永辉超市近日发布多项重要公告，涉及管理层调整及战略布局。根据9月18日披露的董事会决议，公司第六届董事会第七次会议审议通过《关于聘任公司高级管理人员的议案》，正式任命王守诚为首席执行官（CEO）。这位1991年出生的年轻管理者，拥有北京大学硕士学位，自2017年以管培生身份加入永辉后，历任CEO业务助理、集群运营合伙人等职务，现任公司董事、改革领导小组副组长兼副总裁。
公开资料显示，王守诚在永辉的晋升轨迹与公司转型紧密相关。2025年2月，名创优品创始人叶国富带领高管团队入驻永辉董事会，并成立由其担任组长的改革领导小组，王守诚作为核心成员参与其中。3月17日，前CEO李松峰未获续任，董事会随即授权改革领导小组代行CEO职责。此次正式任命标志着永辉管理层调整进入新阶段，王守诚成为公司历史上最年轻的CEO。
在战略布局方面，永辉同步宣布将在杭州市临平区设立全资子公司"杭州永辉超市有限公司"。此举被视为公司深化区域市场渗透的重要举措，目前永辉在全国拥有552家开业门店，其中162家已完成调改。根据3月公布的调改方案，公司计划在2025年关闭经营不善的门店，同时对部分门店进行改造升级。
财务数据显示，永辉超市2025年上半年面临较大经营压力。报告期内实现营业收入299.48亿元，同比下降20.73%；归属于上市公司股东的净利润亏损2.41亿元，较上年同期扩大5.16亿元。公司方面表示，业绩波动主要受市场环境变化及调改投入增加影响。
作为永辉调改的关键人物，王守诚在3月举行的中国超市总裁峰会上曾公开分享改革经验。他强调2025年是"关键转折年"，提出"既要坚定推进调改，也要坚决关闭末尾店"的战略方向。据悉，王守诚在胖东来帮扶项目中担任调改小组负责人，主导运营标准体系建设，其改革理念与永辉当前转型方向高度契合。
市场分析人士指出，此次管理层调整反映出永辉深化改革的决心。王守诚作为内部培养的管理者，既熟悉公司传统业务模式，又深度参与调改实践，这种双重背景使其成为推动永辉转型的理想人选。随着新CEO的到位，永辉在门店优化、供应链升级等方面的改革进程有望加速推进。
