永辉超市近日宣布重大人事变动，经第六届董事会第七次会议审议通过，1991年出生的北大硕士王守诚正式出任公司首席执行官。这位从"融才"管培生项目成长起来的年轻管理者，此前已担任董事、副总裁兼改革领导小组副组长等重要职务。
公开资料显示，王守诚自2017年加入永辉后，在运营支持、筹建管理等核心部门积累了丰富经验。今年初永辉成立改革领导小组时，他便作为核心成员参与其中，直接负责运营标准体系建设与门店调改项目推进。此次晋升前，他已分管招商部并兼任两大支持部门负责人。
此次管理层调整与名创优品入股密切相关。今年2月，随着名创优品成为第一大股东，永辉同步启动组织架构改革，由名创优品创始人叶国富亲自挂帅改革领导小组。3月临时股东大会后，原CEO李松峰未获续任，董事会授权改革领导小组代行CEO职权，直至王守诚最终获聘。
当前永辉正处在深度转型关键期。自2024年5月启动"胖东来模式"学习以来，公司已在全国范围内完成124家门店的调改升级，其中上海区域于9月初实现八大区域11家门店的集中改造，初步构建起覆盖核心城区的品质零售网络。王守诚在沪接受媒体采访时强调，上海作为首个完成全域调改的城市，体现了公司深耕区域市场的战略决心。
财务数据显示，转型阵痛仍在持续。2025年上半年公司营收同比下降20.73%，主要受关闭227家长期亏损门店及调改期歇业影响。虽然调改门店收入同比大幅增长，但尚未完全弥补关店损失。公司方面表示，将通过持续优化门店结构、深化商品供应链改革、提升员工福利等措施，推动零售业务高质量发展。
在商品端，永辉聚焦品质与幸福体验，重构供应链体系；服务端着力升级顾客体验；组织端则重塑员工福利与企业文化。王守诚指出，未来将继续践行"员工幸福、顾客满意"的核心理念，把调改经验推广至全国门店，让更多消费者享受有温度的购物服务。
