在全球雇主品牌影响力评选中，福布斯最新发布的2025年度全球最佳雇主榜单引发关注。中国零售企业京东凭借持续优化的员工发展体系，连续九年跻身该榜单，成为全球零售行业唯一入选的中国企业。这一成绩背后，是京东始终践行"先人后企"理念，将员工福祉置于企业战略核心的实践成果。
作为拥有近90万员工的超大型企业，京东构建了覆盖全生命周期的人才培养机制。针对应届毕业生群体，2026届校园招聘计划释放3.5万个岗位，其中2万个校招岗位专门面向应届毕业生，1.5万个实习岗位面向在校生。所有校招项目均配备系统化培养方案，特别设计的"五年成长计划"为青年人才提供重点业务突破机会，助力其在关键岗位快速成长。这种人才战略既夯实了企业创新基础，也为社会输送了大批兼具专业能力与创新精神的高素质人才。
在拓展就业空间方面，京东通过业态创新持续创造新型岗位。2025年启动的"百县十万人招募计划"将在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务涵盖家庭保洁、家电深度清洁等领域。京东健康打造的"医检诊药"互联网医疗闭环，催生了互联网医生、到家护士等新兴职业。全渠道业务融合则衍生出线下门店运营、技术服务等多元化岗位，形成传统零售与数字技术深度融合的新型就业生态。
劳动权益保障领域，京东开创了行业先河。作为唯一与一线员工签订正式劳动合同并全额缴纳"五险一金"的民营企业，京东已建立完善的退休保障体系。今年3月开展的外卖业务中，平台直接与超15万名全职骑手签订劳动合同，每月为每位骑手缴纳约2000元五险一金，相关成本全部由企业承担。这种保障模式使众多一线劳动者实现了"体面退休"的愿景。
薪酬福利体系方面，京东持续加大投入力度。过去18个月内连续7次上调员工薪酬，并在北京投资70亿元建设近5000套人才公寓，其中实习生专属公寓已于今年9月投入使用。2023年追加投入的100亿元住房保障基金中，77%的申请者来自一线员工，十年间已帮助上万名员工实现安居梦想。自2010年设立的员工救助基金，近十年累计支出超1.66亿元，为数千名遭遇突发困难的员工提供及时援助。
京东始终认为，员工是企业最核心的资产。通过构建全方位保障体系，不仅让员工实现"老有所养、病有所医、住有所居"，更通过职业发展通道设计，使每位员工都能在工作中获得尊严感与成就感。这种将企业成长与员工发展深度绑定的模式，正在创造更大的社会价值。
