近日，福布斯2025全球最佳雇主榜单揭晓，京东凭借对员工发展的长期投入与卓越实践，连续第九年荣登该榜，成为全球零售领域唯一入选的中国企业。这一成绩的背后，是京东始终秉持“先人后企”理念，将员工福祉置于商业战略核心的坚定承诺。
截至今年二季度末，京东体系员工总数已突破90万人，覆盖从技术研发到一线服务的多元岗位。在就业促进方面，京东通过多维度举措推动高质量就业：2026届校园招聘中，公司开放3.5万个岗位，其中2万个面向应届毕业生，1.5万个为在校实习生提供实践机会。所有校招项目均配备系统化培养方案，并推出“五年成长计划”，助力青年人才在核心业务中快速成长，既为企业储备长期发展动能，也为社会输送兼具创新精神与实践能力的高素质人才。
与此同时，京东积极开拓新业态就业空间。2025年启动的“百县十万人招募计划”，将在全国百县千镇招募10万名保洁师，业务涵盖日常保洁、家电清洗等领域；京东健康通过“医检诊药”闭环创新，催生互联网医生、到家护士等新兴职业；全渠道业务则在线下门店运营、技术服务等环节创造大量服务型岗位，形成多元化就业生态。
在劳动保障领域，京东始终引领行业标杆。作为唯一为一线员工签订正式劳动合同并全额缴纳“五险一金”的民营企业，京东已助力大量员工实现退休保障。今年3月进军外卖业务后，京东外卖率先与全职骑手签订劳动合同、缴纳五险一金，目前签约骑手超15万人，公司每月为每人承担约2000元社保成本，切实保障劳动者权益。
薪酬福利体系方面，京东持续加大投入：过去一年多内七次上调员工薪酬激励；在北京投资70亿元建设近5000套青年人才公寓，其中实习生免费公寓已于9月启用；2023年“住房保障基金”增资100亿元，一线员工申请占比达77%，十年间助力上万名员工购房安居；2010年设立的“员工救助基金”已累计投入超1.66亿元，为数千名遭遇困难的员工提供经济支持。
京东始终认为，员工是企业最宝贵的资产。通过完善的社会保障、多元化的职业发展路径以及全方位的生活支持，公司不仅让员工实现“老有所养、病有所医、住有所居”，更助力其收获尊严感与成就感，最终推动员工价值与社会价值的双重提升。
