在创新驱动战略的引领下，数字经济、绿色产业与新兴技术正成为中国经济高质量发展的核心引擎。作为经济体系中的关键主体，民营经济在这一转型进程中展现出强劲活力，民营企业家群体凭借战略眼光与创新实践，持续推动产业升级与模式革新。
近日，毕马威中国启动“未来企业家大奖”评选活动，旨在通过战略视野、技术创新、治理效能、经营韧性及社会责任五大评估维度，发掘具备前瞻性与可持续竞争力的企业家典范。该奖项自3月启动以来，历经多轮专业评审，最终遴选出在产业变革、技术突破、国际化布局及社会责任领域表现突出的企业家代表。
获奖者中，既有在细分市场占据领先地位的行业先锋，也有通过数字化转型实现效率跃升的创新实践者，更有依托全球化战略开拓海外市场的开拓者。这些企业家不仅实现了商业价值的持续增长，更在绿色转型、智能技术应用及跨文化管理等领域展现出显著优势。例如，部分企业通过引入数字化工具优化生产流程，将运营效率提升30%以上；另一些企业则通过构建跨境合作网络，成功打开东南亚、中东等新兴市场。
随着民营家族企业逐步进入代际传承阶段，新一代管理者面临多重挑战。除传统经营能力外，数字化管理、绿色发展理念及跨文化沟通能力已成为必备素养。当前，高端制造、清洁能源、智能技术等领域正成为家族企业战略转型的重点方向。据统计，超60%的获奖企业已制定明确的低碳发展路线图，并将研发投入占比提升至营收的8%以上。
针对企业传承难题，毕马威中国私人和家族企业服务主管合伙人杨嘉燕提出系统性解决方案。她建议，家族企业应构建现代化治理架构，通过制度设计实现权力平稳交接；建立家族风险管理体系，强化合规与风控能力；同时引入职业经理人机制，以市场化方式优化管理团队结构。数据显示，采用职业经理人传承模式的企业，其代际过渡成功率较传统模式提升45%。
