香港投资银行从业者的薪酬结构正因本地IPO市场复苏迎来新一轮调整。据国际招聘机构华德士最新行业报告显示，随着新股发行活动显著回暖，香港投行行业预计将在2026年全面上调基础薪资，其中精品投行的薪酬增幅将更为显著。
报告特别指出，精品投行的助理、副总裁、董事及董事总经理等核心岗位将成为薪酬增长主力。以董事总经理级别为例，2025年该职位薪酬区间为200万至280万港元，预计明年将提升至210万至310万港元，涨幅最高达14%。卖方董事岗位的薪酬区间也将从140万至220万港元扩大至150万至250万港元，副总裁级别则从86万至130万港元增至96万至150万港元。
与精品投行全面上调各层级薪酬不同，高盛、摩根士丹利等国际投行的薪资调整策略呈现差异化特征。这类机构将重点提升初级员工薪酬，高层管理岗位的薪资增长幅度相对有限。华德士招聘业务负责人Gerrit Bouckaert分析称，成本控制仍是金融机构的首要考量，银行在招聘时更倾向具备复合型技能的专业人才。
推动本轮投行薪酬调整的核心动力来自港股IPO市场的爆发式增长。港交所公开数据显示，12月前11天已有近30家企业递交或更新招股文件，全年排队上市企业超过300家，其中A股公司赴港二次上市占比超三成。包括乐摩科技、京东工业在内的9家企业已在本月完成挂牌，使得2025年港股新股数量突破100家，募资总额达2700亿港元，较去年同期增长223%。
专业机构对市场前景持续看好。毕马威最新预测显示，2026年香港将迎来180至200只新股上市，募资规模有望达到3500亿港元。瑞银集团更预计全年新股发行数量可能突破200宗，募资总额或超3000亿港元，香港有望连续两年蝉联全球最大IPO市场。这种乐观预期主要基于内地企业赴港上市的强劲势头，目前已有数十家A股公司公开披露赴港融资计划。
