顺丰控股股份有限公司近日召开第七届董事会第一次会议，审议通过多项重要人事及组织架构调整决议。本次会议以现场结合视频方式举行，六名董事全员出席，会议议程涵盖董事会角色分工、专业委员会组建及高管团队聘任等核心事项。
在董事会角色安排方面，王卫、何捷、徐本松三位董事获任执行董事，其中王卫继续担任董事长职务。陈尚伟、李嘉士、丁益三位专业人士被选举为独立非执行董事，形成兼具行业经验与独立判断的董事会架构。此次人事调整旨在强化公司治理结构，提升战略决策专业性。
专业委员会组建工作同步完成，五个专门委员会均由董事会成员构成。审计委员会由陈尚伟领衔，丁益、李嘉士参与；薪酬与考核委员会主任由丁益担任，成员包括陈尚伟、李嘉士；提名委员会主任李嘉士与成员丁益、王卫组成核心团队；战略委员会延续陈尚伟的主任职务，丁益、王卫共同参与；风险管理委员会则由何捷担任主任，陈尚伟、李嘉士提供专业支持。各委员会分工明确，形成覆盖公司运营关键领域的监督体系。
高管团队聘任环节，王卫除担任董事长外，继续兼任总经理职务，全面统筹公司日常经营。副总经理团队扩充至六人，何捷、黄偲海、耿艳坤、李胜、孙海金、甘玲共同组成核心管理层。财务负责人由何捷兼任，甘玲同时出任董事会秘书，曾静、刘国华分别获任证券事务代表及内审部负责人，形成完整的财务与合规管理链条。
本次组织架构调整涉及公司治理顶层设计，通过优化决策机制与强化专业监督，为顺丰控股的持续发展奠定制度基础。相关人事变动已按程序完成法定流程，新任管理层将自公告发布之日起正式履职。市场分析人士指出，此次调整反映出公司对专业化治理的重视，有望提升战略执行效率与风险管控能力。
