近日，双星名人集团创始人汪海与儿子汪军、儿媳徐英的家族纷争引发广泛关注。这场持续数年的矛盾在2025年末彻底公开化，双方围绕企业控制权展开激烈交锋，甚至演变为法律诉讼与媒体声明战。
事件的导火索可追溯至2022年。当时，由徐英控股80%的青岛星迈达工贸有限公司通过增资方式，获得双星名人56.96%的股权，成为第一大股东。这一变动使汪海虽保留董事长名义，却逐渐失去实际控制权。据公开资料显示，双星名人集团前身为国营青岛第九橡胶厂，始建于1921年，是中国最早的民族制鞋企业之一。改革开放后，汪海带领企业突破传统体制束缚，用十年时间打造出知名民族品牌。
2025年12月2日，徐英以"双星名人董事长"身份发布声明，披露公司于当年5月20日召开董事会，决议免去汪海职务并选举自己接任。她指控汪海被免职后拒不交出营业执照，甚至私刻公章、法人章和财务专用章。这份声明将家族矛盾推向高潮，双方控制权之争正式公开化。
仅六天后，汪海在报纸刊登大幅声明反击。他否认徐英指控的合法性，要求对方三日内登报道歉，并退还被"非法占据"的公司档案及员工物品。汪海透露，已就董事会决议向青岛市黄岛区人民法院提起撤销诉讼，案件正在审理中。这场法律战背后，是双方对企业未来发展方向的根本分歧。
汪海在声明中特别强调"接班人国籍"问题。他指出，双星名人是改制后的股份制企业，属于民族品牌，绝不能由"美国身份的人"接班。这一立场源于汪军与徐英均持有美国身份的事实。为彻底打破"血缘接班"传统，汪海宣布将成立"品牌接班委员会"，主张由能人或职业经理人接管企业。
企业动态显示，这场纷争已影响运营。2025年4月，集团搬离使用30多年的双星海富楼，入驻新建的名人海广场。搬迁仪式上，汪军作为总经理代表新领导班子发布规划，强调以变革重塑品牌未来。5月，集团微信公众号发布文章，称新一代掌舵者需直面品牌发展难题，寻求破局之道。
这场家族纷争折射出中国民营企业传承困境。当创始人逐渐退出经营舞台，职业化管理与家族利益如何平衡？法律框架内如何妥善解决控制权争夺？双星名人的案例为众多面临代际交接的企业提供了现实注脚。目前，双方诉讼仍在进行，企业控制权归属尚未明朗，这场风波将持续影响这家百年民族品牌的发展轨迹。
