29.5万元奖金，究竟是“功利性”的回报，还是对守护生命应有的尊重？内蒙古某煤矿因超员近70%被举报，最终举报人获得这笔高额奖励。有人质疑此举“为钱举报”，但若这起隐患未被揭露，一旦发生坍塌或瓦斯爆炸，数十人伤亡的代价远非金钱可以衡量。近年来，多地通过重奖激励安全生产举报，引发社会对“奖励该不该拿”的讨论。
以内蒙古这起举报为例，涉事煤矿超员比例高达70%，属于重大安全隐患。根据《工伤保险条例》，若发生事故，每人伤亡赔偿至少百万元，几十人伤亡的损失将达数千万元。相比之下，29.5万元奖励仅是事故代价的零头。应急管理部数据显示，2022年全国收到安全生产举报20.9万件，查实率达62.6%，这意味着大量隐患因举报被提前消除。若没有奖励机制，许多人可能因“怕麻烦”选择沉默，这些隐患终将演变为吞噬幸福的“定时炸弹”。
普通人的举报，并非“多管闲事”，而是筑起安全防线的最后一道岗。四川都江堰一位市民在散步时发现油罐车非法加油，立即举报并获1.5万元奖励。专业监管力量难以覆盖每个角落，而普通人的眼睛恰似最广泛的“监控”，能发现企业刻意隐藏的风险。云南曲靖有人通过网络举报建筑事故瞒报，最终查实并获3万元奖励。许多企业在事故后试图掩盖真相、销毁证据，甚至威胁知情人，只有路人或内部员工敢于站出来。这些举报者守护的不仅是自身安全，更是无数陌生人的生命，奖励是对他们勇气的认可。
企业真正该怕的，不是举报本身，而是被揭露的漠视生命。山东烟台某企业无证生产危化品，被举报后受罚，举报人获13万元。一些企业将安全审批视为“麻烦”，将隐患当作“小事”，直到被举报才慌乱应对。河南三门峡某化工公司为节省成本，将危险车间建在员工宿舍旁，若发生爆炸，员工连逃生时间都没有。举报并非与企业作对，而是倒逼其将安全置于利润之上，停止用员工生命换取利益。
要让举报机制真正发挥作用，奖励需“给足”，保护更需“到位”。内蒙古那起举报能顺利兑现29.5万元，关键在于当地严格保密举报人信息。此前，部分地区因保密不严，导致举报人遭企业刁难、辞退甚至威胁，使得无人敢再举报。应急管理部《关于进一步加强安全生产举报工作的指导意见》明确要求保护举报人隐私，但一些地方执行不力，举报材料随意丢弃、信息泄露频发。要让更多人敢于举报，除重奖外，还需建立可追溯的保密机制，对泄露者追责，彻底消除举报人的后顾之忧。
