康尼机电近期因返聘8名资深管理人员引发市场关注，其中年龄最大者已近90岁，其余返聘人员平均年龄也超过60岁。这一安排在2024年12月24日首次披露时便引发争议，公司于1月11日晚间通过公告作出详细说明，强调返聘人员将担任名誉董事长、首席专家等非高管职务，且薪酬结构已作出重大调整。
根据公告，返聘的8人均为公司创业阶段的核心成员。其中金元贵、朱卫东、张金雄3人作为高级顾问，主动放弃原定的30万元年薪，选择无偿履职；高文明、刘文平、徐庆、徐官南、王亚东5名高级专家虽保留全职工作状态，但薪酬上限降至2024年度水平的40%。以2024年年报数据计算，这5位专家原年薪总额达818.2万元，调整后公司每年可减少约490万元支出。
返聘人员履历显示，金元贵作为公司创始人，朱卫东曾任监事会主席兼副总裁，张金雄担任过职工代表监事及人力资源总监。5名高级专家此前均担任总裁、副总裁等要职，其中高文明年薪186.2万元、刘文平170.9万元，其余三人年薪在143.7万至162.2万元之间。按原薪酬方案测算，8人三年任期总费用将超过1700万元，约占公司2024年净利润的5%。
公司证券部工作人员解释称，返聘安排与管理层换届形成"无缝衔接"：原高管于2025年6月29日退休，次日即以顾问身份履职，相关议案虽于12月24日才披露，但实际执行已达半年。这种"传帮带"机制被强调为传承行业经验、保障公司稳定发展的重要举措，类似安排在持续发展的企业中较为常见。
股权结构方面，康尼机电目前无实际控制人，第一大股东南京工程学院资产经营公司持股比例仅9.87%。值得注意的是，返聘的8人中有4人位列公司前十大股东，包括金元贵、高文明、刘文平等。这种"股东+顾问"的双重身份，使得此次返聘安排更受市场审视。
财务数据显示，康尼机电2025年前三季度实现营收31.01亿元，同比增长15.09%；净利润2.61亿元，同比增长5.16%。虽然营业成本增幅略高于营收，但费用控制成效显著，同比增长仅5.29%。公司表示，当前经营状况稳定，返聘资深人员将有助于提升长期竞争力。
