近日，人力资源和社会保障部通过官方渠道对法定节假日加班工资计算方式作出明确说明：劳动者在法定节假日加班应获得4倍工资，而非普遍认为的3倍。这一解释并非新规，而是对现行劳动法规的进一步澄清，旨在消除公众对加班费计算的长期误解。
争议焦点源于对《劳动法》中“300%工资报酬”条款的不同理解。根据规定，法定节假日本身属于带薪休假范畴，即使劳动者未工作，用人单位也需支付当日正常工资。若安排加班，则需在原有工资基础上额外支付300%的加班费，两者相加构成4倍工资总额。例如，日工资200元的劳动者在法定节假日加班，当日应得收入为200元（正常工资）+600元（3倍加班费）=800元。
以2026年春节假期为例，其加班费计算需严格区分法定节假日与休息日。根据安排，2月16日（除夕）至19日（初三）共4天为法定节假日，此期间加班必须支付300%加班费且不得以补休替代；而2月15日及20日至23日共5天属于休息日，用人单位可优先安排补休，无法补休时才需支付200%工资报酬。
准确计算加班费需把握两个核心要素：工资基数与计算标准。日工资计算公式为：月工资基数÷21.75天（月计薪天数），小时工资则为日工资÷8小时。需注意的是，工资基数应包含劳动合同约定的基本工资、岗位工资等固定部分，年终奖、交通补贴等非固定福利及加班费本身不得计入基数。部分用人单位以最低工资标准作为计算基数，此做法明显违反规定。
实践中，用人单位违规操作现象屡见不鲜。常见套路包括：仅支付3倍加班费而克扣正常工资、声称法定节假日可安排补休替代加班费、以“不定时工作制”为由拒付加班费等。需特别强调的是，实行不定时工作制的用人单位必须经劳动部门审批，未经审批不得以此规避加班费支付义务。
当劳动者权益受损时，可通过以下途径维权：首先保留考勤记录、加班通知、工资条等证据，与用人单位协商时明确出示人社部相关规定；协商无果可拨打12333人力资源服务热线投诉，或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索；必要时可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律专家提醒，法定节假日4倍工资计算方式直接影响劳动者切身利益，建议公众主动了解相关规定，避免权益受损。
