随着上市银行年报陆续披露，银行业薪酬格局成为市场关注焦点。在息差收窄、行业竞争加剧的背景下，2025年银行员工薪酬呈现显著分化特征，不同类型机构、不同岗位层级间的薪酬差距进一步拉大，高管薪酬与基层员工薪酬走势呈现明显反差。
股份制银行继续占据薪酬高地。中信银行以61.43万元的人均年薪领跑全行业，成为唯一突破60万元的上市银行；招商银行（57.53万元）和兴业银行（56.52万元）组成"56万+俱乐部"，形成第一梯队。第二梯队中，民生银行、平安银行、浙商银行人均薪酬在45万至52万元区间；浦发银行、光大银行、华夏银行则以低于45万元的薪酬水平位列第三梯队，其中光大银行41.67万元的人均薪酬与中信银行相差近20万元。
国有大行呈现"一超多强"态势。交通银行以47.99万元的人均薪酬在国有大行中独占鳌头，中国银行、农业银行、工商银行、建设银行组成"37万元梯队"，人均薪酬在35.91万至37.91万元之间。邮储银行虽以33.55万元垫底国有大行，但该水平仍高于多数城商行和农商行。
区域性银行薪酬受经济环境影响显著。无锡银行以45.53万元的人均薪酬位居城商行前列，但已连续三年下滑，2025年较上年减少3654元；渝农商行人均薪酬39.86万元，员工成本同比增长1.64%。部分农商行面临更大薪酬压力，反映出区域经济差异对金融机构薪酬体系的深刻影响。
与员工薪酬分化形成对比的是，上市银行高管薪酬整体承压。Wind数据显示，2025年上市银行高管薪酬总额2.96亿元，较上年下降21.2%。郑州银行、华夏银行等四家银行高管薪酬降幅超40%，招商银行管理层薪酬总额虽仍居首位，但也同比下降5.3%。不过，部分银行高管薪酬出现逆势增长，无锡银行董事长陶畅2025年税前薪酬达159.02万元，较上年增加74.75%，副行长史炜薪酬增幅更高达94.82%。业内人士解释，这种增长主要源于高管任职时间因素，2024年部分高管任职不足全年导致基数较低。
银行业转型深刻影响薪酬结构与人员配置。招联首席研究员董希淼指出，银行薪酬体系正从"固定为主"向"绩效导向"转变，基本工资占比下降而绩效薪酬比重上升，部门间、分支行间薪酬差距持续扩大。同时，延期支付机制在高管和关键岗位中普遍实施，导致部分员工当期收入减少。人员规模变动呈现明显分化：交通银行、农业银行等四家国有大行增员超2%，主要投向零售转型和财富管理领域；工商银行、邮储银行则通过减员优化基层岗位，推动数字化替代。股份制银行中，招商银行、中信银行增员显著，华夏银行、民生银行则通过精简人员应对业绩压力。
