在河南科技大学第一附属医院，一位为医院服务了13年的急救车司机卢先生，正面临失业的困境。卢先生表示，自己从2011年起便在医院担任急救车司机，长期坚守岗位，甚至在特殊时期被授予“最美逆行者”称号。然而，2024年初，医院要求他与第三方劳务派遣公司签订新合同，他因担忧权益受损而拒绝，结果被医院边缘化，最终失去工作。
卢先生回忆，2011年入职时，他与医院签订了劳动合同，工作模式为全年无休，上24小时班，休息24小时。在2011年11月至2012年10月的《出诊登记本》中，记录了他多次转运病人的出车情况。2020年特殊时期，他更是连续奋战，经常忙到凌晨，甚至一天只吃一顿饭，但他认为“没啥比救命更重要”。
2024年1月，医院通知急救车司机们与第三方物业公司签订劳务派遣协议。卢先生对此表示抗拒，他认为自己已为医院工作13年，理应享有“无固定期限劳动合同”的保障，转为劳务派遣会让他失去安全感。拒绝转签后，他的工资结构发生了变化，原本每月的工资和奖金两部分收入，从2024年1月起只剩下基本工资，金额降至2700元左右。医院也不再为他安排出车任务，他每天只能打卡后在司机值班室等待。
卢先生和另外3名不愿转签的司机多次投诉，申请复工，但均未得到回应。2024年8月22日，医院在《关于卢先生等人诉求事项回复》中称，根据人事制度改革，急救车司机岗位应与第三方物业公司签订合同，其他司机已办理完毕。考虑到岗位特殊性，医院仅停止他们驾驶救护车，但仍安排他们在岗工作。
然而，到了2026年初，医院停止发放卢先生的基本工资，并口头通知他不用再来上班，取消了他的打卡权限。2026年4月2日的录音显示，医院办公室负责人明确表示：“前面已经通知你们不用来了，不用上班了。”
卢先生还指出，医院存在同工不同酬的问题。他提到，景华院区的3名救护车司机仍与医院签订劳动合同，享有年终奖，而他们作为临时工则没有。对此，医院在2024年4月回复称，卢先生等人与景华院区司机在基本工资、工资提成和工会待遇上一致，差别仅在于年终奖。由于卢先生等人以临时工身份入职，双方未对年终奖进行明确约定，且法律未强制要求发放年终奖，因此医院的行为合法合理。
河南科技大学第一附属医院救护车车队负责人解释，医院正在进行改革，所有临时工都将转为第三方劳务派遣，卢先生等人是最后一批。由于他们拒绝转签，医院担心出现问题后需承担责任，因此未安排他们上岗。转签后待遇实际上有所提高，但他们要求与医院直接签合同不太现实。车队已重新招聘司机，卢先生等人的岗位已被取代。
4月13日，卢先生等人向洛阳市劳动监察大队反映情况。劳动监察部门工作人员表示，河南科技大学第一附属医院是事业单位，若卢先生等人与医院有正式劳动合同，则属于劳动关系；若无合同，则属于劳务关系。目前需调查双方是否存在劳动关系，若确认劳动关系，医院边缘化员工属于损害赔偿，可通过劳动仲裁处理；若要解除劳动关系，医院必须出具书面证明。
