一场备受瞩目的“职场性侵致精神工伤认定案”即将迎来关键庭审。4月23日下午，天津市津南区人民法院八里台人民法庭将开庭审理此案，原告崔丽丽将就精神工伤待遇标准等核心问题与前公司展开法律交锋。
这起案件的源头可追溯至2023年9月23日。当时，崔丽丽在杭州出差期间参加商务宴请后，遭遇公司老板王某性侵。2024年4月2日，杭州市滨江区人民法院对王某作出判决，以强奸罪判处其有期徒刑4年。然而，刑事判决生效仅三天后，崔丽丽便收到公司通知——因被认定旷工且严重违反公司制度，她被强制开除。
被开除后，崔丽丽迅速通过法律途径维护权益。2025年3月，劳动仲裁机构裁决公司需支付其停工留薪期等各项工资待遇约113万元。但公司不服裁决结果，随即向法院提起诉讼。同年9月23日，该案在天津津南区法院首次开庭审理，后因涉及工伤劳动能力伤残鉴定而中止程序。
在等待案件重启期间，崔丽丽的工伤认定取得突破性进展。同年12月，相关部门确认其因职场暴力导致的精神障碍构成十级伤残。根据公开信息，伤残等级是衡量劳动者因工负伤或患职业病后劳动功能障碍与生活自理障碍程度的标准，共分为十个等级，十级为最轻级别。这一认定结果直接改变了案件走向——崔丽丽与企业之间关于“恢复劳动关系”的诉求，正式转向“违法解除劳动合同赔偿”及后续工伤待遇索赔。
据崔丽丽透露，此次开庭将聚焦13项具体诉请，包括职场性侵所致精神伤害的工伤待遇计算方式、停工留薪期工资标准、企业违法解除劳动合同的认定、工伤医疗费用承担，以及十级伤残对应的一次性伤残补助金等。她曾向劳动仲裁机构提出更高诉求，要求前公司赔偿停工留薪期工资、未发放加班费、带薪年休假补偿及未休假工资等共计约200万元，但部分主张未获全额支持。
开庭前夕，崔丽丽特意换上事发当日的衬衣和鞋子步入法庭，这一细节引发外界关注。随着庭审日期临近，这起融合职场性侵、精神工伤认定与劳动权益保护的复杂案件，正成为观察我国劳动法律体系应对新型纠纷的典型样本。
