近日，一则关于吴宣仪与乐华娱乐解约风波的新进展引发网络热议。一段疑似吴妈妈前往乐华公司谈判的视频在网络流传，视频中吴妈妈情绪激动地表示：“十年了，我连女儿的演艺合同长什么样都没见过。”此言一出，立即点燃舆论，网友纷纷质疑经纪公司对艺人权益的漠视程度。
据知情人士透露，吴宣仪与乐华的十年合约即将到期，此前多次提出解约均遭公司拒绝。此次吴妈妈亲自上门协商，却遭遇“合同内容属商业机密”的回应，甚至被指“无权查看分成比例、续约条款等关键信息”。视频中吴妈妈声音颤抖，控诉公司不仅抽走艺人大部分收入，更以保密为由剥夺家属知情权，引发网友强烈共鸣。
社交平台上，打工人群体对此事表现出极大愤慨。有网友对比自身经历：“我入职签合同我妈都要问五险一金比例，明星赚再多钱，家里人连合同条款都不能知道？”更有尖锐评论调侃：“乐华这保密级别，不去搞国防科研可惜了。”部分网友直接@乐华娱乐CEO杜华，质问其是否会允许自家孩子签署如此“不透明”的合同。
争议焦点集中在合同透明度与艺人权益保障上。法律界人士指出，即便涉及商业机密，家属作为艺人近亲属仍有权知晓合同基本框架，完全屏蔽家属知情权涉嫌违反《劳动合同法》相关条款。此前有爆料称乐华抽成比例高达70%-80%，若属实，艺人十年收入大部分流入公司，与“免费劳动力”无异。
随着事件持续发酵，乐华娱乐尚未作出正式回应。网友已为吴宣仪支招，建议其通过法律途径维权，并调侃“乐华现在更不敢放人，否则霸王条款全曝光”。这场解约风波不仅暴露出娱乐行业合同规范问题，更引发公众对艺人劳动权益保障的深度思考。
