深圳市爱德泰科技股份有限公司（以下简称“爱德泰”）近日正式向港交所递交招股书，中信证券与富瑞金融共同担任联席保荐人。作为全球光连接领域的领军企业，公司专注于AI数据中心所需的光纤连接器、微光连接器及光连接基础设施产品的研发、制造与销售，其产品已广泛应用于全球云服务商、科技巨头及电信运营商的核心网络。
根据弗若斯特沙利文报告，爱德泰是全球少数具备支撑超大规模AI数据中心光连接需求能力的供应商之一。截至最后实际可行日期，按全球光纤连接器收益计算，公司预计2025年将以9.7%的市场份额跃居全球光连接产品及解决方案提供商首位。财务数据显示，2023年至2025年，公司收益从5亿元增长至21.05亿元，年复合增长率达105.7%；净利润从1.21亿元增至6.24亿元，其中2025年营收同比增长136.64%，净利润同比增长133.14%。
股权结构方面，IPO前公司实际控制权高度集中。创始人白长安与朱美华夫妇通过直接持股、雇员持股平台及全资子公司Mont Investment，合计控制公司约99.09%的股权及投票权。具体来看，白长安直接持有12.48%股份，通过雇员持股平台持有12.57%，并通过Mont Investment持有45%；朱美华直接持有25.02%，另通过两个雇员持股平台合计持有4.02%。这种股权架构确保了核心管理层对公司战略方向的绝对掌控。
管理层团队兼具行业经验与学术背景。49岁的白长安作为公司主席兼执行董事，拥有近20年国际贸易及企业管理经验，自2007年创立集团以来主导战略规划。他毕业于河南工业大学英语（经贸方向）专业，并于2025年1月获得香港科技大学高级工商管理硕士学位。其配偶朱美华担任执行董事兼总经理，负责整体运营及战略执行，拥有逾25年行业经验，毕业于合肥工业大学英语（国际贸易）专业，2024年7月取得北京大学汇丰商学院高级工商管理硕士学位。54岁的马奎作为执行董事兼常务副总经理，主管生产运营，拥有22年企业管理经验，自2007年加入公司后历任工厂厂长、副总经理等职，2022年12月毕业于湖南科技大学物联网专业。
薪酬安排显示，核心管理层2025年薪酬呈现差异化调整。白长安薪酬总额为300.9万元，较2024年下降8.3%，主要由薪金津贴97.7万元、酌情花红202万元及退休计划供款1.2万元构成；朱美华薪酬总额263.8万元，同比上涨34.25%，其中酌情花红占比达60.6%；马奎薪酬总额339.8万元，同比上涨4.2%，包含以股份为基础的付款123.8万元，凸显股权激励特征。这种薪酬结构既反映了管理层对公司的长期信心，也体现了业绩导向的激励机制。
