阿里巴巴旗下办公协作平台钉钉近日迎来重大人事变动。6月11日，阿里巴巴宣布，陈航（花名“无招”）卸任钉钉CEO职务，由出生于1992年的技术专家陈宇森接任。此次调整后，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部负责人。
这场高层更迭的背后，是钉钉近期陷入的管理争议与舆论漩涡。据内部人士透露，过去一周内，钉钉团队经历了前所未有的外部关注，其核心原因在于两篇引发广泛讨论的内部文章。
第一篇引发轩然大波的是钉钉“ONE”项目核心产品经理滕雅辛（花名“幽素”）撰写的7.5万字长文《置身钉内》。该文详细记录了ONE项目从立项到收缩的全过程。作为陈航2025年回归钉钉后主导的首个AI原生战略项目，ONE曾凭借“事找人”的AI工作流模式取得日活300万的亮眼成绩，但最终因定位模糊、组织管理等问题被迫拆分。文章披露，2026年4月2日晚，项目组曾要求全体成员加班至深夜，只为观察竞争对手飞书大楼的熄灯时间。幽素在文中写道：“团队逐渐失去自主判断能力，陷入盲目追赶的怪圈。”
这场风波并未止步于内部。6月8日，钉钉前副总裁、AI产品负责人马锐拉在个人公众号发布《置身钉外》，透露自己已于5月15日离职。他在文中表达了对幽素遭遇的强烈共鸣：“读完那七万字，我反复写下三个字——心疼。心疼一个充满理想的产品经理，需要如此艰难地自我救赎。”马锐拉坦言，离职决定源于对工作节奏的深刻反思：“我逐渐分不清自己是在创造价值，还是在机械地追赶永无止境的KPI。”尽管如此，他仍强调对阿里的深厚感情：“这是一家伟大的公司，过去是，未来也是。”
连续两篇内部爆料引发高层关注。6月10日，阿里巴巴合伙人委员会在内网发布题为《有情有义有成长，才是阿里文化》的公开信，罕见地直接批评业务团队的管理方式。信中明确指出：“无论任务多么紧迫，都不应出现帖子中描述的管理乱象。”委员会重申阿里文化核心是“相互尊重、视人为人”，并强调“AI时代的创新需要激发员工的创造力，而非依靠高压管控”。据知情人士透露，此次公开批评在阿里历史上极为罕见。
新任CEO陈宇森的履历颇具传奇色彩。这位1992年出生的技术极客，曾多次斩获国际计算机竞赛冠军，22岁创立的网络安全公司长亭科技后被阿里云收购。2025年，他带领团队研发的AI Agent产品MuleRun在内部获得高度评价。此次接任钉钉CEO，市场普遍关注这位年轻技术领袖能否为钉钉注入新的发展动能。
回顾陈航的回归历程，2025年4月他接替叶军出任钉钉CEO时，曾被寄予厚望。外界期待这位钉钉创始人能带领平台在AI时代重振旗鼓。然而，ONE项目的失利与内部管理争议，最终导致这场回归提前终结。随着新管理层到位，钉钉的AI转型之路将如何延续，成为业界关注的焦点。
