阿里巴巴旗下办公协同平台钉钉迎来重大组织架构调整。新任CEO陈宇森在履职一周后，通过全员信宣布了系列人事任命与部门重组方案，此次调整涉及核心业务、市场拓展及AI领域等多个关键板块。
根据内部信披露，钉钉将成立核心平台业务部，由朱鸿统筹钉钉等核心产品的研发运营，直接向陈宇森汇报。客户发展部作为新设部门，整合了直销、电销、服务商及客户成功团队，由杨猛负责构建全链路客户服务体系。市场部与信息技术部同步成立，分别由李昕瑜和邓悟执掌，前者负责品牌战略，后者专注业务系统智能化升级。
在2B业务布局方面，原悟空团队与MuleRun团队完成整合，新悟空团队由束骏亮领衔，与朱鸿负责的钉钉业务形成双线并进格局。AI硬件领域保持战略延续性，任卿将继续主导AI听记等智能设备研发，并加大国际化投入力度。据知情人士透露，相关产品已启动多语言版本开发，计划年内覆盖东南亚主要市场。
此次调整距阿里巴巴宣布管理层变动仅隔一周。6月11日，阿里巴巴合伙人委员会发布内部公告，确认陈航卸任钉钉CEO职务，由1992年出生的技术专家陈宇森接任。这位新晋管理者成为阿里巴巴最年轻的事业部负责人，其技术背景与国际化视野被视为推动钉钉创新的关键因素。
值得关注的是，此次组织变革发生在阿里巴巴文化反思浪潮之后。此前钉钉前产品经理发布的离职长文引发广泛讨论，合伙人委员会曾以《有情有义有成长，才是阿里文化》为题回应，直言部分管理行为"违背阿里价值观"。业内人士分析，新任管理层的快速动作既是对组织问题的修正，也暗含业务转型的迫切需求。
