meta公司近期因多轮大规模裁员，导致内部员工士气持续低迷。据内部人士透露，仅在上个月，meta就以AI业务重组为由裁减了约8000名员工，占公司总人数的10%。这一举措不仅让被裁员工陷入困境，也让留任者面临更大压力——许多人被要求承担训练AI模型的基础性工作，且这些任务需要每周重复执行，引发了广泛不满。
为缓解低迷情绪，meta首席执行官马克·扎克伯格试图通过组织全公司范围的AI“黑客松”活动提振士气。他在内部备忘录中宣布，计划于7月举办这场技术竞赛，并承诺今年内不再实施裁员计划。然而，这一举措并未获得员工积极响应。多名员工通过内部平台表达抵触情绪，有人直言：“现在满脑子都是如何维持团队运转，根本没精力参与这类活动。”
长期关注meta的科技媒体指出，公司过去虽经常举办黑客松活动，但此次提议恰逢裁员风暴后，员工对管理层信任度降至冰点。一名参与过往届活动的员工表示：“以前黑客松是创新和协作的象征，但现在公司一边裁员，一边要求我们在资源减少的情况下承担更多工作，这种文化已经变味了。”另一名员工则坦言，当前团队正面临高强度冲刺任务，根本无暇顾及额外活动。
业务层面的困境进一步加剧了内部矛盾。报道称，meta在AI领域投入巨大，但至今未能推出具有市场影响力的新模型。与此同时，竞争对手正不断扩大技术优势，这种落差让员工对公司前景产生质疑。扎克伯格在备忘录中承认，公司正在经历复杂调整，过程中“已经犯过错误，未来可能还会犯更多错误”，这种表述被解读为对当前困境的间接承认。
尽管管理层试图通过停止裁员来稳定军心，但员工普遍认为这不足以解决根本问题。有内部人士透露，部分团队仍在为可能到来的进一步裁员做准备，而持续的基础性工作分配也让许多人感到职业价值被削弱。这种情绪若得不到有效缓解，或将对公司长期发展产生深远影响。
