一名年仅28岁的软件部门经理高某辉，因长期高强度工作突发疾病不幸离世，引发社会对职场过劳现象的广泛关注。这位出身普通家庭的青年，凭借自身努力考入大学软件学院，毕业后迅速成长为部门管理者，却在事业上升期被繁重的工作压垮。据家属透露，高某辉生前既要承担代码编写、团队管理等核心职责，又要应对客户对接等事务性工作，即便发烧期间仍坚持远程处理公务，曾表示"要与团队共进退"。
工作记录显示，高某辉生前长期处于超负荷状态：猝死前一周工作日最晚归家时间为22:47，11月更出现23:58才到家的记录。2025年11月29日周六清晨，本该休息的他因4项工作任务截止，起床处理工作时突发不适，经抢救无效于当日13:00离世。医院诊断证明明确记载"工作强度大、压力大、经常熬夜"为既往病史，从发病到死亡仅间隔4小时。更令人心寒的是，抢救期间其手机仍不断收到工作指令：10:48被拉入技术群，11:15被同事@处理订单，21:09离世8小时后仍收到"周一急任务需当日修改"的私聊消息。
这起悲剧将工伤认定争议推上风口浪尖。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病48小时内死亡可视同工伤。法律专家指出，高某辉周六在家处理工作任务符合"工作时间、工作岗位"认定条件，且发病到死亡时间未超4小时，工伤认定概率较高。但若企业能证明发病与工作无关，或抢救时间超过48小时，则可能影响认定结果。值得注意的是，"工作岗位"认定已延伸至远程办公场景，只要能证明处理工作任务即可纳入范围。
即便工伤认定未获支持，企业仍可能面临侵权责任追诉。参考南通类似案例，法院曾以违法安排超时加班与员工猝死存在因果关系为由，判决企业承担30%赔偿责任。劳动法明确规定每月加班不得超过36小时，高某辉长期熬夜加班的记录，结合医院"工作压力大"的诊断，可能成为家属索赔的关键证据。法律人士强调，工伤认定与侵权赔偿是两条并行路径，家属可通过生命权、健康权诉讼主张权利。
职场过劳现象在评论区引发强烈共鸣。程序员群体纷纷吐槽"下班被拉群、周末被安排工作已成常态"，有网友感慨"32岁的年纪本该是人生黄金期，却成了生命终点"。法律从业者分析认为，本案企业难辞其咎，长期违法加班的代价必须承担。更多人呼吁通过司法判决倒逼企业规范用工，建立"工作有温度、生命受尊重"的职场环境。数据显示，IT行业过劳死案例呈上升趋势，如何平衡效率与健康成为亟待解决的社会课题。
目前，涉事企业已向人社部门提交工伤认定申请，案件正在审理中。这起悲剧为职场生态敲响警钟：当996成为常态，当休息权被肆意侵犯，每个透支生命的劳动者都可能成为下一个高某辉。法律专家提醒，劳动者应注重保存加班证据，包括工作系统记录、沟通聊天记录、医疗诊断证明等，为维权保留关键依据。企业则需严守每月36小时加班红线，定期组织健康体检，避免将员工异化为创造业绩的工具。
