广东华成电力能源股份有限公司（以下简称“华成电力”）近日向港交所主板递交上市申请，由力高企业融资有限公司担任独家保荐人。这家成立于2003年的企业总部位于珠海，是中国新型电力能源领域综合解决方案提供商，曾于2016年8月在新三板挂牌，后于2026年4月主动摘牌。
创始人任学锋现年65岁，其职业轨迹颇具传奇色彩。这位太原师范学院汉语言文学专业毕业生，1982年进入山西省电力勘测设计院后，从基层技术员逐步晋升至工程师兼技术部主管。1994年调任珠海分院院长期间，他敏锐捕捉到珠三角电力市场机遇，为后续创业埋下伏笔。值得注意的是，华成电力注册成立时，任学锋尚未辞去原职，公司初期由配偶许丽蓉及冉芝霞代持股份，直至2007年才完成职业转型。
家族企业特征在股权结构中尤为明显。递表前，任学锋直接持股52.71%，通过珠海智辰（其与配偶分别持有1.67%、66.67%权益）、员工持股平台珠海捷荣及珠海捷华（合计持股18.17%），实际控制84.51%表决权。这种高度集中的股权结构，既保障了决策效率，也引发市场对治理结构的关注。
35岁的执行董事兼总经理任舒宁，已接过企业经营管理重任。这位拥有上海电力大学电气工程及自动化、斯特拉斯克莱德大学电子工程双学士学位，以及伦敦国王学院工程管理硕士学位的“创二代”，2014年即创立珠海奥释科技涉足新能源领域，2020年正式进入家族企业。尽管尚未持有公司股份，但其国际化教育背景与创业经历，被视为企业转型升级的关键力量。
核心管理团队中，三位2007年加入的元老级人物构成稳定中坚。曾任珠海分院主任工程师的段晓辉，追随任学锋创业后历任总工程师等要职；变电部出身的何永安，现主导新能源业务拓展；技经专业出身的李侠，则掌管技术经济与勘测中心。这支技术背景深厚的管理团队，支撑着企业从传统电力设计向综合能源服务的转型。
薪酬结构调整折射出企业战略变化。2025年财报显示，五位执行董事中仅任学锋年薪从41.6万元微增至42.4万元，其余四人薪酬均有不同程度下降。其中任舒宁年薪从55.9万元降至41.1万元，降幅最大。这种“创始人加薪、职业经理人降薪”的反差，引发市场对企业控制权交接期薪酬策略的讨论。
资本运作方面，华成电力在新三板挂牌期间仅完成一次定向增发。2024年以8.75元/股价格向珠海力高等四家机构发行401.6万股，募集资金3514万元。此次冲刺港股上市，标志着企业正式开启资本市场新征程，其家族治理模式与职业经理人体系的融合效果，将成为投资者关注焦点。
