在长鑫科技科创板上市网上投资者交流会上，公司副总裁兼董事会秘书袁园就员工持股计划及董事长朱一明的股份分配承诺作出详细说明。她透露，公司已分两期实施员工持股计划，第一期以1.05元/注册资本的价格累计覆盖3596人次，第二期则以0.108元/注册资本的价格覆盖3164人次。通过这一机制，公司旨在构建长效激励体系，激发研发团队与核心管理层的积极性，实现员工利益与公司长期发展的深度绑定。
针对董事长朱一明此前公开承诺将个人激励股份的一半无偿分配给全体在职员工，袁园进一步阐释了执行方案。根据安排，股份分配将于公司上市满36个月后启动，分10个自然年度逐步实施，分配范围严格限定为长鑫科技及其子公司的在职员工，朱一明本人不参与分配。在财务处理层面，相关股份支付费用将按分配周期分期计入成本，并在年度报告中披露具体摊销金额；信息披露方面，每批次分配前将发布专项公告，年报中同步更新实施进度及剩余股份规模，确保流程透明化。
袁园强调，上述安排已充分考虑现有股东权益保护，既不会对股东利益造成损害，也不会通过新增股份稀释原有股权结构。她指出，员工持股计划与股份分配承诺的协同实施，将进一步巩固公司人才优势，为技术突破与业务拓展提供持续动力。
