公募基金行业近期迎来新一轮人事调整，多位知名基金经理密集卸任旗下产品。7月17日，南方基金公告显示，资深基金经理史博因公司工作安排调整，不再担任南方绩优成长混合、南方兴润价值一年持有混合及南方港股创新视野一年持有混合三只基金的基金经理职务。接任者分别为王博、钟赟和叶震南，公司已完成相关投研交接工作。
作为拥有18年投资管理经验的行业老将，史博曾担任南方基金副总经理职务至2024年9月届满。其管理业绩显示，南方绩优成长混合和南方港股创新视野一年持有混合在其任职期间年化回报率分别达8.78%和9.07%，2019-2020年管理的南方智诚更创下41.58%的任职年化回报纪录。此次调整后，史博仅继续管理南方瑞合三年（LOF），该产品在其任职期间累计回报率达210.46%，年化回报15.49%，在同类1565只基金中排名第256位，最新管理规模为7.75亿元。
南方基金回应称，公司已建立成熟的投研一体化平台，通过团队协作模式确保产品运作稳定性。各基金的投资目标、策略和范围均严格遵循合同约定，投资框架保持连续性。数据显示，史博管理风格以均衡配置著称，持仓行业分散且兼顾成长与价值标的。
今年以来，公募行业人事变动呈现加速趋势。7月10日，景顺长城基金余广因个人原因卸任全部4只在管公募产品；6月13日，申万菱信基金贾成东同样"清仓式"卸任所有管理基金。部分基金经理则采取"减负"策略，前海开源基金崔宸龙7月13日卸任前海开源沪港深智慧基金经理后仍管理7只产品，同日杨德龙卸任2只基金后保留5只在管产品。
市场分析指出，行业考核导向从规模转向长期收益，促使基金经理聚焦核心能力圈产品。当前市场环境下，传统消费、公共事业等赛道投资胜率下降，多家基金公司通过增聘科技成长领域人才，实现投资组合的均衡配置。这种调整既是投研体系平台化转型的重要举措，也有助于降低对单一明星基金经理的依赖，通过产品共管和梯队培养机制保障投资者利益。
