江苏紫金农村商业银行股份有限公司（简称“紫金银行”）近日迎来高管团队新变动，85后副行长再添一员，使得该行80后高管占比升至一半，在上市农商行中形成较为年轻的管理层结构。
根据紫金银行最新公告，第五届董事会第七次会议（临时会议）审议通过聘任袁园为副行长。公开资料显示，袁园出生于1985年3月，拥有硕士研究生学历及中级经济师职称，此前曾在红塔证券担任资产管理部债券研究员，并在张家港农商行历任风险管理部、小企业部、金融市场部总经理等职务。此次履新后，她将成为紫金银行目前唯一的女性高层管理人员。
目前，紫金银行高管团队由行长阙正和领衔，其出生于1975年，同时兼任首席合规官。六位副行长中，杭浩军（1976年生）、王清国（1977年生）为70后代表，许国玉（1980年生）、韦莹（1985年生）、徐伟（1986年生）及新任袁园均属80后群体。加上财务总监兼风险总监胡建（1967年生），该行80后高管人数达到四人，与70后、60后高管总和持平，管理层年龄结构呈现明显年轻化特征。
值得注意的是，董事长邵辉虽出生于1971年并执掌董事会，但根据相关规定未纳入高管序列统计。薪酬数据显示，2024年度紫金银行董监高团队中，董事长邵辉以超131万元的薪酬位居首位，原行长薪酬约110万元，副行长王清国薪酬同样接近110万元，其余高层人员薪酬均低于百万元水平。
员工薪酬方面，截至2025年，紫金银行在职员工总数不足2500人。财务数据显示，该行2024年度人均创收165万元，人均创利约50万元，人均薪酬36万元，较上年度减少超3万元。在已披露数据的10家上市农商行中，紫金银行人均薪酬水平暂居末位。
据万得数据统计，紫金银行作为江苏省内上市城商行代表，其管理层年龄配置在同业中具有显著差异化特征。此次85后副行长的加入，进一步强化了该行“年轻化、专业化”的管理团队建设方向。
