科创板上市公司奥精医疗（688613.SH）正深陷一场由遗产继承引发的家族内斗与控制权争夺漩涡。随着创始人离世、股权重新分配，母女股东间的矛盾最终演变为公开化的董事会席位争夺战，引发资本市场高度关注。
7月20日晚间披露的临时股东大会决议显示，关于罢免董事长黄晚兰董事职务的提案未获通过，反对票占比近60%。尽管提案方试图通过质疑管理层能力、经营效率等方式推动人事变动，但多数股东选择维持现有管理层架构。受此消息影响，公司股价次日开盘后大幅下挫，盘中跌幅一度超过9%，最终收报13.79元/股，跌幅达5.68%，持续处于发行价下方。
这场风波的根源可追溯至2025年6月公司创始人崔福斋的离世。随着遗产继承程序于今年6月22日完成，其遗孀黄晚兰（持股比例升至5.53%）与女儿崔菡（持股1.84%）正式完成股权分割。此次变动后，公司实际控制人由胡刚、崔福斋、黄晚兰变更为黄晚兰、崔菡及胡刚三人，银河九天、李玎作为一致行动人，合计持有20.48%的表决权。
股权结构调整并未带来预期的稳定，反而引发决策机制瘫痪。7月5日，崔菡与其丈夫胡刚（合计持股8.76%）突然向董事会提交临时提案，要求罢免黄晚兰的董事职务。提案直指三大问题：管理费用远超行业平均水平且缺乏内控依据；海外收购决策失误导致资金长期沉淀；结合股价表现及黄晚兰年龄因素，质疑其履职能力。
针对上述指控，奥精医疗证券部回应称，近60%的反对票表明多数股东支持维持现有管理层。公司强调黄晚兰健康状况良好，能够正常履职，而崔菡虽不再担任董事，但仍继续担任技术总监职务。内部董事与独立董事在决策上保持一致，董事会运作未受影响。
监管层面已介入此事。7月13日，上交所向公司下发监管工作函，重点关注一致行动关系等问题。公司方面表示，将就沟通协调情况向监管部门汇报，并加强与股东的联络。值得注意的是，崔菡、胡刚曾作为投票权征集人，就罢免议案向全体股东公开征集表决权，此举进一步加剧了矛盾公开化。
经营层面，公司否认治理分歧影响日常运作。证券部人士透露，经历骨科集采带来的冲击后，奥精医疗已逐步恢复盈利能力。2022年至2024年，受核心产品价格下调、成本上升等因素影响，公司业绩持续下滑并于2024年出现亏损。但随着集采常态化，公司通过"以价换量"策略实现销量增长，叠加成本控制与海外市场拓展，2025年成功扭亏为盈。
海外业务成为新的增长点。7月17日公司公告，自主研发的BonGold仿生矿化胶原人工骨修复材料获得泰国四类高风险医疗器械注册证，有效期至2030年底。该产品此前已取得美国、马来西亚、印尼、越南等国准入资质，此次泰国获批标志着公司完成东南亚核心市场布局，为海外商业化开辟新空间。公司表示，半年报将于8月底披露，当前经营状况良好，业绩呈现稳定恢复态势。
