近日，人工骨修复材料领域的龙头企业奥精医疗因一场家族内部的权力争夺战引发市场关注。公司创始人兼董事长黄晚兰与女儿崔菡、女婿胡刚之间的矛盾公开化，最终以黄晚兰成功保住董事职务告终。
事件起因于7月7日奥精医疗发布的一则公告。公告显示，股东崔菡和胡刚联合提议，要求在即将召开的2026年第一次临时股东会上增加《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》。他们列举了多项理由，包括董事会决策效率下降、财务管控缺失、海外投资决策不审慎、非生产性固定资产投入不合理以及经营内控合规问题等。
7月10日，崔菡和胡刚进一步提出增加临时提案，要求选举胡刚为公司第三届董事会非独立董事。然而，奥精医疗董事会以超出《公司章程》规定的董事人数上限为由，拒绝将该提案提交股东会审议。
7月13日，公司职工代表大会通过决议，罢免了崔菡的职工代表董事职务。这一系列动作表明，双方矛盾已从幕后走向台前，家族内部的权力争夺战正式打响。
7月20日晚，奥精医疗披露了2026年第一次临时股东会的决议结果。令人意外的是，《关于免去黄晚兰女士公司董事职务的议案》未获得通过，这意味着黄晚兰将继续担任公司董事和董事长职务，女儿女婿的"逼宫"行动以失败告终。
追溯这场权力争夺的根源，不得不提到2017年签署的《一致行动协议书》。根据协议，胡刚、崔福斋、黄晚兰等股东约定在公司日常经营管理和重大事项决策中保持一致，若无法达成一致则以黄晚兰的意见为准。这一协议为后续的矛盾埋下了伏笔。
崔菡在接受媒体采访时表示，父亲崔福斋在世时是家族的核心力量，能够协调母亲和胡刚之间的分歧。但父亲去世后，公司实际控制结构发生变化，她和胡刚认为《一致行动协议书》应当重新制定，却未能得到黄晚兰的认同。最终，黄晚兰凭借协议免去了胡刚的董事长职务，自己出任董事长。
公开资料显示，黄晚兰出生于1943年，是奥精医疗的创始人之一。2004年，她与胡刚共同出资设立奥精医疗前身奥精有限，其中黄晚兰以非专利技术作价60万元出资，占60%股份。公司成立后，胡刚曾两次担任董事长职务，直至2025年11月卸任。
股权结构方面，崔福斋去世后，其遗产股份由配偶黄晚兰和女儿崔菡继承，各继承252.48万股。加上原有持股，黄晚兰持有公司757.45万股，占总股本的5.53%；崔菡和胡刚合计持有8.76%股份。黄晚兰还在银河九天持股32.6%，而银河九天持有奥精医疗5.66%股份。
财务数据显示，奥精医疗2024年第一季度实现营业收入4867.99万元，同比增长14.65%；归属于上市公司股东的净利润141.1万元，同比增长35.47%。然而，这场家族内部的权力争夺战似乎影响了市场信心，7月21日公司股价下跌超过5%，总市值降至约19亿元。
