国信证券近期迎来新一轮高管人事调整，涉及多个核心岗位变动。根据最新公告，公司董事会于近日通过多项人事任命，包括新设总法律顾问职务、调整副总裁分工及推荐资管子公司董事长人选。此次调整延续了今年以来高管团队年轻化的趋势，同时暴露出部分业务板块的领导层空缺问题。
在最新一轮调整中，原财务负责人周中国被聘任为副总裁，其财务负责人职务由总裁邓舸暂代。这位拥有多年资金财务和人力资源管理经验的高管，同时担任国信弘盛私募基金管理有限公司董事长。另一位新晋副总裁闵志锋出生于1980年，此前在固定收益事业部和金融市场总部担任多个要职，此次调整有望填补公司自营业务分管高管的空缺。
公司首次设立的总法律顾问职务由胡忠孝担任，这位具有法律事务和合规管理双重背景的70后高管，目前还兼任证券金融事业部总裁。据统计，在证券行业设立该职务的机构不足十家，国信证券成为继国泰海通、华泰证券等之后少数配置该岗位的券商之一。
资管业务板块迎来重要人事进展。方强被推荐为国信资管董事长人选，这位具有银华基金、国盛证券等多家机构工作经历的资管老将，自2024年回归国信证券后，已代行董事长职责超过一年。数据显示，国信证券2025年资管手续费净收入同比下滑23.52%，在上市券商中排名下降三位。
研究所领域则呈现不同景象。2025年9月引入的原国泰海通首席经济学家荀玉根，带领研究所实现佣金收入同比增长19%，行业排名提升三位。根据年报披露，该研究所正着力构建"投研、产研、政研"三位一体体系，计划通过产业链研究、全场景金融服务等举措提升研究价值。
今年以来，国信证券已进行两轮大规模人事调整。6月30日，公司免去到龄退休的合规总监陈勇职务，同时提拔具有监管背景的80后任福宾接任。加上此前离任的成飞、揭冠周等高管，公司高管团队规模从2023年的12人缩减至当前的10人，其中80后成员增至三人。
当前高管团队分工中，资管和研究所两大业务板块的分管领导仍待补充，财务负责人职责也由总裁暂代。市场观察人士指出，国信证券后续可能通过内部调配或外部引进的方式完善管理层架构，其年轻化转型成效和业务整合效果值得持续关注。数据显示，2025年约56%的上市券商出现资管收入下滑，行业分化态势进一步加剧。
