7月24日，伊利集团以“活力向上·给世界力量”为主题，举办了2026创意集市暨新员工入职典礼。来自全国各地的900余名新入职员工——“新伊代”，以创新为起点，共同开启职业生涯新篇章。伊利集团董事长兼总裁潘刚出席活动，与年轻员工分享企业发展经验，并勉励他们保持创新热情，持续学习成长，为消费者创造更大价值，为企业注入新活力。
潘刚在活动中表示，伊利从一家街道小厂成长为全球乳业五强，关键在于始终保持战略专注，坚持企业愿景和目标引领，持续学习与创新，重视人才与品质，以消费者为中心，并注重企业文化建设。他强调，创新是伊利发展的核心动力，也是一代代伊利人传承的文化基因。
此次新员工活动分为创意集市和入职典礼两大板块。创意集市设置了新生代创新风采、创新实践及“创新之翼”三大互动区，21个创意展位集中展示了“新伊代”们的创新思考。从AI健康服务、育儿陪伴到饮奶体验升级，从品牌故事的年轻化表达到联名IP、创意吃法等多元消费场景探索，年轻员工们立足消费者需求，用年轻人的视角重新定义产品、服务与品牌体验，展现了大胆创新、敢于突破的创造力。
一位“新伊代”组长在活动后表示，参与创意集市让他深刻理解了创新的内涵——不仅是提出好点子，更要站在消费者角度思考，将创意转化为解决实际问题的新方案。他希望未来能在工作岗位上实现这些创新，为消费者带来惊喜。
潘刚在参观创意集市时，对年轻员工的创意赞不绝口，详细了解他们的创新过程，并鼓励他们在未来工作中持续深化对创新的理解，努力实现更多创新成果与突破。随后，他与“新伊代”代表共同点亮“创新之翼”，象征着为新员工插上腾飞的翅膀，寓意他们在伊利舞台上向着梦想奋勇翱翔，书写更多创新精彩。
在入职典礼上，“新伊代”们庄严宣誓、齐唱司歌，在满满的仪式感中正式开启伊利新征程。潘刚亲自授予新员工伊利文化誓词，勉励他们传承企业精神，为企业发展贡献力量。
伊利始终将人才视为企业发展的核心资源，秉持“以卓越价值创造者为本”的人力资源管理理念，坚持“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才战略。公司构建了覆盖职业发展全周期的培养体系，设立全球人才发展中心，打造“伊起学”数智化学习平台，并推进“AI超能力探索计划”“研发与质量创新人才”等赋能项目，为员工提供专业能力、数字化能力和领导力的成长路径。
伊利连续14年开展“春雨计划”，关注员工成长、职业发展、身心健康与生活关怀，通过多元福利体系、人才培养机制和员工关爱举措，提升员工的归属感和幸福感，让员工与企业共同成长，共享发展成果。
从创意集市上的灵感碰撞，到入职典礼上的庄严宣誓；从年轻员工的奇思妙想，到企业多年的创新积淀，创新始终是伊利最鲜明的发展底色。一代代伊利人将不断传承创新基因，以青春姿态创造更多服务消费者的创新实践，为乳业高质量发展注入新动能。
