特发服务（300917.SZ）近日完成第三届董事会换届及高管团队调整。根据公告，公司于7月31日召开董事会会议，审议通过多项人事任命议案，涉及董事长选举、专门委员会组建及高级管理人员聘任等核心事项。
董事会层面，陈宝杰获连任董事长职务。其履历显示，这位1967年出生的管理者自2018年10月起担任公司董事、董事长，此前曾在特发集团、特发信息及特发地产等关联企业担任高管职位。此次换届后，董事会下设四大专门委员会完成重组：战略委员会由陈宝杰领衔，审计委员会主任由会计专业人士车晓昕担任，提名委员会及薪酬与考核委员会分别由唐继军、张作华出任主任委员。值得注意的是，各专门委员会中独立董事占比均超半数，且审计委员会成员全部未兼任公司高管，符合监管机构对上市公司治理结构的要求。
高管团队方面，崔平续任总经理职务。这位拥有注册物业管理师资格的1971年生人，自2010年起历任特发物业项目管理总监、副总经理、董事兼总经理等职，2018年10月起转任特发服务董事、总经理。除崔平外，王立涛、尹玉刚、何能文获聘副总经理，任俊霏担任董事会秘书，王典淳出任证券事务代表，所有高管任期统一设定为三年。
薪酬数据显示，陈宝杰2025年度从公司获得的税前报酬总额达134.21万元，较2024年增加6.76万元。财务报告同时披露，特发服务2025年实现营业收入29.72亿元，同比增长3.8%；归属于上市公司股东的净利润1.24亿元，同比增长1.84%，延续了稳健增长态势。
此次人事调整正值特发服务深化战略转型的关键期。作为特发集团旗下物业管理板块的核心平台，公司通过完善董事会治理结构、强化高管团队稳定性，为持续拓展城市服务、园区运营等新兴业务领域奠定组织基础。市场分析人士指出，独立董事在专门委员会中的主导地位，将有助于提升公司决策的科学性与合规性，而核心管理层的延续性则有利于保障战略执行的连贯性。
