科创板迎来“人形机器人第一股”——宇树科技（688836.SH）正式挂牌上市。开盘价飙升至1100元/股，较150.80元/股的发行价暴涨629.44%，公司总市值一度突破4449亿元。这场资本狂欢不仅让投资者沸腾，更让早期员工实现财富跃升：招股书显示，至少23名员工凭借持股跻身千万富翁行列，其中多位90后技术骨干身家过亿。
宇树科技通过双层机制构建员工财富共享体系。首层为发行前设立的员工持股平台“上海宇翼”，持有公司10.9414%股份。2017年至2021年间，公司与杨知雨等17名核心员工签订期权协议，授予1元/注册资本的认购权。以发行价计算，这批最早押注公司的员工账面浮盈超150倍。三位90后高管通过该平台间接持股：1991年出生的研发结构总监杨知雨持股0.49%，对应约178.37万股；1990年生的销售总监陈立持股0.26%，约94.64万股；1993年出生的研发软件总监张阳光持股0.15%，约54.6万股。按开盘价折算，三人财富均突破亿元大关。
第二层机制为IPO专项员工资管计划。公司设立两只资管产品参与战略配售，合计获配180.04万股，认购金额达2.72亿元。该计划覆盖171名高管及核心员工，占员工总数（截至2025年末为516人）的三分之一。其中1号计划覆盖159名骨干，获配135.61万股；2号计划仅10人参与，获配44.43万股且锁定期长达36个月。当股价涨幅超463%时，认购金额超178万元的员工即可跨入千万身家行列，最终23名员工达标。
这场财富盛宴背后，是宇树科技对人形机器人赛道的长期布局。公司通过期权激励绑定技术团队，借助资管计划扩大利益共享范围，形成“早期核心层+中后期骨干层”的双轨激励模式。上市首日的市场表现，既验证了资本市场对机器人产业的信心，也凸显了人才资本在企业成长中的核心价值。
