泰康保险集团在成立三十周年之际，宣布了一项重要的人事调整：创始人陈东升将不再兼任首席执行官一职，转而专注于公司战略、团队建设、风险管理、企业文化以及重大决策等核心事务，继续发挥其领导作用。与此同时，公司总裁刘挺军被任命为新的首席执行官，全面负责公司的日常经营管理工作。
这一调整标志着泰康保险集团在现代企业治理结构上的进一步优化，也体现了公司“新寿险”战略进入新阶段的决心。据内部人士透露，此次人事变动已于8月20日获得泰康保险集团第四届七次董事会的审议通过，旨在加强公司经营管理团队的专业化和年轻化建设。
泰康保险集团自成立以来，一直致力于打造与国际接轨的公司治理结构。作为国内金融业率先引入首席执行官制度的公司，泰康的这一举措曾被视为提升公司治理有效性和先进性的重要标志。陈东升也因此成为我国金融业首位CEO。如今，他将这一重任交给刘挺军，不仅是对刘挺军个人能力的认可，也是泰康“新寿险”战略深入实践的重要一步。
刘挺军是一位在泰康工作近三十年的资深高管，他拥有武汉大学经济学院的保险专业学士学位和宏观经济学专业博士学位。在泰康的职业生涯中，他历任多个重要职位，包括企划部负责人、泰康资产首席运营官、泰康人寿副总裁、泰康之家首席执行官、泰康健投首席执行官以及泰康在线董事长等。他在保险、资管、医养三大领域均积累了丰富的经营管理经验，成功推动了泰康医养战略服务体系的建立和发展。
泰康保险集团表示，此次调整后，公司的经营管理团队将保持稳定，各项业务将继续有序推进。公司将继续坚定实施长寿时代下的新寿险战略，致力于为客户、股东和社会创造长期价值。
据了解，泰康保险集团自2023年正式提出“新寿险”战略理论体系以来，旗下核心子公司均进行了首席执行官或核心高管团队的自然更迭。目前，泰康保险集团及各子公司的核心高管中，“70后”和“80后”占比已超过85%，优秀的“90后”也开始走上核心管理岗位，形成了充满活力的人才发展体系。
陈东升曾表示，董事长兼CEO是创业阶段的现实选择，随着公司的成熟，治理架构也需要相应迭代。他阐释了设置CEO岗位的初衷：CEO不仅代表完整的经营责任，还需要参与重大决策并全面主持日常经营。这一岗位不是简单的头衔，而是整套治理机制的一部分，旨在确保董事会做重大战略决策，CEO对董事会负责并全面主持公司经营。
随着刘挺军接棒出任泰康CEO，他和陈东升的角色分工将发生调整。刘挺军将承担起全面的经营责任，推动公司整体经营效率和内部协同能力的提升，继续深入实践泰康的“新寿险”战略，扩大其落地成果。泰康作为一家以“战略定力”著称的企业，一直注重选拔具备跨业成功管理经验、德才兼备、团结协作的干部。刘挺军的任命正是这一人才选拔理念的体现。
