近日，一则“上市公司要求应届生离职或转岗车间”的消息引发网络热议。据多名应届生反映，今年7月入职星宇股份的四百余名新员工，在入职仅一个月后便遭遇突如其来的“二选一”抉择：要么以“个人原因”主动离职并领取半个月工资补偿，要么接受调岗至一线车间从事操作工工作，薪资标准按新岗位重新签订。
这批应届生中不乏985高校硕士毕业生。据当事人描述，入职前HR承诺的“一个月生产实习”在入职后被延长至三个月，期间他们被安排在流水线上从事高强度体力劳动，有人因每天拧五六千个螺丝导致手指疼痛半月。更令他们难以接受的是，实习期尚未结束便被要求离职或转岗。一名被裁应届生直言：“如果最终去做操作工，那我们多年求学经历岂不是失去了意义？”
作为国内车灯行业龙头企业，星宇股份已上市超十五年，其创始人周晓萍曾登顶常州女首富。去年秋季校招期间，该公司以“上市公司平台”和“管理层培养方向”为卖点吸引人才，如今却出现大规模劝退应届生的情况。有员工透露，公司要求离职证明必须填写“个人原因”，并以背景调查和仲裁记录作为施压手段，导致多数应届生选择妥协。
事件发酵的特殊时间节点引发更多猜测。7月29日，就在应届生被约谈前一周，星宇股份刚刚向港交所二次递交上市申请，重启“A+H”股上市计划。有网友质疑：“公司账面现金超20亿元，创始人身家数百亿，为何要在冲刺港股前夕大规模裁员？”更有员工爆料称，公司可能通过批量招聘应届生套取地方就业补贴，待补贴到账后迅速清退以节省用工成本，但该说法尚未得到证实。
争议焦点集中在招聘动机上：既然公司并无长期用人需求，为何要大规模招聘应届生？更值得关注的是，这些新员工入职后立即缴纳社保，导致其失去应届生身份，未来求职将面临更多限制。有法律人士指出，若企业存在以虚假承诺招聘套取补贴的行为，可能涉嫌违法。
据内部消息透露，此次裁员范围不仅限于应届生。部分入职4至7年的老员工也收到约谈通知，常州部分工厂裁员比例或达40%。公司年报显示，截至2025年底，员工总数已从10426人缩减至7532人，一年内减员近三成。对于这波操作是“业务结构调整”还是“变相裁员”，公司尚未作出正式回应。
