近日，常州星宇股份陷入一场舆论风波，这家在行业内颇具影响力的企业，被曝出在应届生用工方面存在严重问题，引发社会广泛关注。星宇股份由身家200亿的女首富周晓萍掌舵，年营收超150亿，手握20.8亿现金，还正在冲刺A+H上市，然而其对待新入职应届生的做法却令人咋舌。
据了解，数百名硕士、博士应届生通过秋招进入星宇股份，签约的岗位原本是技术、管理类。按照约定，他们需进行一个月的生产实习，可入职后实习期却被擅自延长至三个月。在这三个月里，这些应届生被安排在高强度的流水线作业，每天要拧五六千个螺丝，身体和精神都承受着巨大压力。然而，当他们熬过这段艰难时光，等来的不是定岗转正，而是一纸强制劝退通知。公司要求他们要么以“个人原因离职”，仅能获得半个月工资补偿；要么放弃原本的技术岗，去一线流水线“打螺丝”。据统计，四百余名新入职的应届生中，超过七成遭遇了这样的劝退情况。
企业这种劝退操作，处处充满了算计，且存在诸多不合规之处。应届生在入职一个月缴纳社保后，就失去了宝贵的应届生身份，无法再享受校招的红利以及地方的就业补贴。同时，企业掌握着背调话语权，多数毕业生担心仲裁会留下不良记录，影响未来的求职，不敢轻易采取法律手段维权。而且，维权周期漫长，时间成本高昂，对于初入社会的年轻人来说，实在难以承受，只能无奈选择“及时止损”，咽下这份委屈。有应届生无奈感慨：“硕士白读了”，这背后是无尽的心酸与不甘。
更让人觉得讽刺的是，企业声称的“经营困难”毫无依据。从公开财报来看，星宇股份近年来营收和净利润都持续稳步增长，现金流十分充裕，根本不存在经营危机。在裁员风波发生前，公司还在全力推进港股上市计划。因此，网友质疑企业此举是恶意扩招，目的是套取地方就业补贴，同时廉价透支应届生的劳动力，其用工动机饱受争议。法律人士也明确指出，企业批量劝退应届生、以调岗施压逼退员工的行为，规避了法定裁员报备程序，属于典型的违法变相裁员。
就业市场并非企业可以肆意妄为的地方，用工自由不能突破法律底线和职场良知。应届生作为就业市场的弱势群体，同时也是行业发展的新鲜血液。企业凭借自身平台优势，肆意压榨新人、玩弄规则、转嫁风险，虽然可能在短期内降低了用工成本，但从长远来看，会透支企业口碑，损害行业公信力。
职场公平离不开法律的保障，更需要企业心怀敬畏。规范用工、诚信履约，才是企业立足的根本。企业只有杜绝套路化裁员，摒弃功利化用工，尊重每一位求职者的付出与价值，才能维护就业市场的公平秩序，让年轻人的奋斗得到应有的回报。
