上班喝奶茶被辞退?调解介入化干戈,女子获补偿与公司握手言和
面对这类在小微企业中常见的用工不规范现象,调解没有简单“一刀切”,而是采取“背对背”沟通:一方面向企业普法,强调“裁员也须依法”;另一方面向万某解释,工作满一年后视为订立无固定期限合同,某些诉求难以完全支持…

2026-03-19

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