【ITBEAR科技资讯】4月3日消息，华为投资控股有限公司近日公布了其最新的股利分配计划。根据公告，公司内部决策机构已通过决议，计划向股东分配股利高达77094500197.50元，与去年相比，增幅显著，达到了近25.55%。这一数字反映了华为强劲的财务状况和良好的业绩增长。
据ITBEAR科技资讯了解，华为一直采用内部融资和员工持股的策略，因此，其员工的薪酬结构包括工资、奖金以及股票分红。而这次的股票分红，无疑将成为华为员工收入的一个重要部分。华为投资控股有限公司是华为的唯一股东，而任正非与由华为优秀员工组成的工会委员会则是华为投资控股有限公司的两大股东。这意味着，此次分配的771亿元股利，将主要由华为的优秀员工分享。
华为在员工股权激励方面采取了ESOP+TUP的模式，其中ESOP，即员工持股计划，是华为长期激励的核心方式。在华为内部，员工的级别是决定其薪酬和股权分配的关键因素。华为的员工级别共分为23级，而13级则被视为一个重要的分界点。只有达到或超过13级的员工，才有可能获得配股资格。同时，华为在利润分配上始终坚持“向劳动者倾斜”的原则，充分体现了其“以客户为中心，以奋斗者为本”的企业文化。
此外，华为最近发布的2023年年度报告显示，公司在过去的一年里取得了令人瞩目的业绩。全球销售收入达到了7042亿元人民币，同比增长9.63%，为2019年以来最大年度增幅。净利润也实现了大幅增长，达到了870亿元人民币，同比增长率高达144.5%。这一成绩无疑为华为的股利分配提供了有力的支撑。
具体来看，华为的各项业务均取得了稳健的增长。ICT基础设施业务销售收入同比增长2.3%，终端业务销售收入同比增长17.3%，在经历了两年下滑后重回增长轨道。云计算业务和数字能源业务也分别实现了21.9%和3.5%的增长。同时，华为的智能汽车解决方案业务也开始进入规模交付阶段，销售收入同比增长了惊人的128.1%。这些数据充分展示了华为在各个领域的强大实力和良好的发展前景。
