【ITBEAR科技资讯】8月1日消息，三星电子与其主要工会的劳资争议再度升级，双方历经数日的激烈谈判后，最终未能就薪资调整及绩效工资制度改革等核心议题达成共识。这场被寄予厚望的“最终谈判”以破裂告终，三星电子全国工会(NSEL)随即宣布，将无限期延长其罢工行动。
自7月8日起，NSEL已启动了全面的罢工行动，其核心诉求包括为所有工会成员争取到基本工资3.5%的增幅，增设一天假期以庆祝工会成立纪念日，并对现行的绩效工资制度进行根本性改革。此外，工会还坚持要求公司对因罢工而给成员造成的经济损失进行相应赔偿。
据ITBEAR科技资讯了解，7月29日至31日期间的密集谈判被外界视为解决此次劳资纠纷的最后一道防线。然而，尽管双方均表达了强烈的谈判意愿并进行了深入的交流，但依旧未能跨越分歧的鸿沟，达成任何实质性的协议。
NSEL的代表谈判权将于8月4日到期，这一时间节点为整个事件增添了更多的不确定性。如果在此期间，其他工会提出接管谈判权的请求并获得批准，NSEL将面临失去代表地位的风险，进而可能无法继续维持当前的罢工行动。这一现实状况无疑给原本就紧张的劳资关系增添了更多的紧迫感和复杂性。
NSEL作为三星电子内部的重要力量，其成员主要来自半导体部门。去年，受全球半导体市场低迷的影响，该部门员工未能获得预期的绩效工资，这一经济困境直接推动了工会此次罢工行动的爆发。自去年以来，劳资双方围绕2023年至2024年的工资协议进行了多次艰苦的谈判，但始终未能找到双方都能接受的解决方案，最终导致了这场大规模的罢工行动。
目前，三星电子与NSEL之间的僵局仍未打破，双方似乎都陷入了进退两难的境地。未来几天内，NSEL代表谈判权的到期将成为决定事态发展的关键因素。业内普遍关注双方是否能够找到新的突破口，以避免这场劳资纠纷进一步升级并给三星电子的生产运营带来更大的冲击。
