起薪200万还遭疯抢？这个行业火了，人才缺口高达20万！

【ITBEAR】8月26日消息，在当今社会，人才市场的竞争愈发激烈，尤其是对掌握尖端技能的人才的争夺，更是引得众多知名企业竞相追逐。北京交通大学的优秀毕业生张慧识博士便是其中的佼佼者，他收到了多家知名企业的优厚邀请。这一现象表明，博士学位的价值如今可谓炙手可热。

博士生的受欢迎程度不仅体现在张慧识个例上。近期，多名理工科优秀应届生同样受到了企业的热烈追捧，成为竞相争取的对象。这些学生不仅拥有深厚的学术基础，还兼具企业所需的实践技能。因此，各大企业纷纷以丰厚的薪酬和福利待遇来吸引这些人才，尤其在高科技领域，如芯片、动力电池等行业，这一趋势更为显著。

据ITBEAR了解，富士康正积极在其郑州科技园招揽和培养应届大学毕业生，特别是对相关领域中的优秀学生表现出极大的兴趣和投入。这一举措凸显了企业对人才的重视以及加大资源投入的决心，旨在培养和引进新的力量。

随着全球范围内的人才争夺日益激烈，芯片行业成为了焦点。企业纷纷以重金争夺技术精英，甚至对尚未走出校园的大学生也表现出极大的兴趣。例如，电子与信息工程专业的张飞同学，在尚未毕业时便已被一家知名芯片研发公司预定。这一现象在芯片行业已逐渐成为常态。

高薪抢人已成为芯片行业的普遍现象。随着芯片产业的蓬勃发展，从业人员的薪酬也显著上涨。以MCU架构师为例，其起薪已由原来的百万级别提升至超过两百万元。这一薪酬水平在当今的芯片行业颇为常见。

然而，行业的人才缺口仍然巨大。预计到2023年，中国半导体行业将需要高达76.65万相关人力资源，而现有储备仅为20万，人才短缺问题显著。为了吸引和留住优秀人才，众多企业纷纷实施高薪战略。

新能源汽车制造行业也以其新兴态势，在人才市场上展现出了强大的吸引力。2021年度，该行业在新增职位数量上仅次于信息服务业，尤其在半导体领域表现突出。数据显示，相关行业的同比增长率高达365%。汽车行业资深分析师张翔强调，新能源汽车行业对于自动驾驶与智能网联领域的复合型人才需求极为迫切，各企业纷纷以丰厚薪酬吸引此类人才。

动力电池行业的快速发展同样带动了人才需求的热潮。为了吸引高端人才，各大企业纷纷提高薪酬水平。据统计，已有78家公司员工的人均年收入增长达到14%，这标志着该领域的竞争之激烈。