近期，一些2022年至2024年毕业的大学生在求职过程中遭遇了一种新的歧视——“疫情班”标签。这一称谓源于部分企业间的一种口头语，用以形容这几年毕业的大学生，并在一定程度上影响了他们的就业机会。部分企业表示，因认为疫情期间培养的大学生整体素质下滑，为避免高筛选成本，他们倾向于拒绝接收这几届毕业生。
一名2024届毕业生贾凡在求职过程中就遭遇了这样的尴尬。她在与某物联公司沟通时，被对方明确告知不接收“疫情班”的学生。贾凡表示，尽管尝试继续沟通，但最终还是因为对方提出查看手机电量使用排名等不合理要求，让她感到愤怒并选择了投诉。
记者调查发现，贾凡的遭遇并非个例。许多2022届至2024届的毕业生在求职时都遇到了类似的困境，被用人单位以“疫情期间培养出来的大学生整体素质差”为由拒绝。一些用人单位表示，他们在实践中发现，这几年毕业的大学生存在分层现象严重、良莠不齐等问题，为避免用人风险，他们选择直接拒绝。
然而，对于这样的标签和歧视，不少毕业生表示不满和困惑。他们表示，尽管疫情期间的学习环境确实受到了一定影响，但他们也付出了很多努力来提升自己的能力和素质。他们希望用人单位能够更加公正地看待他们，而不是一味地贴标签和歧视。
对此，有专家表示理解用人单位的考量，但认为一刀切式的用人指标并不公正。他们表示，尽管疫情期间的学习环境确实存在一些问题，但也有很多学生克服了困难，取得了优秀的成绩。用人单位应该以更加全面、公正的角度来看待这几年毕业的大学生，而不是简单地贴标签和歧视。
律师也指出，用人单位以“疫情班”为由拒绝接收疫情期间毕业的大学生涉嫌违反就业促进法的相关规定，构成了对特定群体的就业歧视。他们提醒毕业生在遇到类似情况时应该保留相应证据，并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
“疫情已经过去了，这类歧视还要落在应届生身上，非常离谱！”律师如此评论道。
