“离岗16年，经培训返岗后仍可继续上班。”国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司喊话4名员工回来上班的公告，这几天颇受舆论关注。随之而来的“吃空饷”“铁饭碗”“神仙企业”一连串质疑声音，让这一话题这两天占据各大热新闻榜单最前列。
其中， 关于离岗员工为何还能让单位缴纳社保的话题，成为舆论关注的焦点之一。
10月21日，泉阳泉饮品有限公司所在地吉林省白山市人力资源和社会保障局12333热线工作人员对记者表示， 公司流水线工人长期未上班，按正常情况是不允许缴纳社保的，但吉林省白山市的人社局和社保局是分开的，具体详情业务不清楚，还要咨询社保局那边的说法。
随后，吉林省白山市社会保险事业管理局一名值班工作人员向记者表示，自己不了解泉阳泉饮品有限公司的具体情况，要问具体相关单位的人事部门。不过这名工作人员表示， 通常是佣工就要缴纳社保，至于是否离岗要看用人单位的说法。
据媒体此前报道，日前，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，指出这4名员工擅自长期离岗。其中，一名员工的离岗时间长达16年。
在上述话题获得舆论关注之后，记者联系到擅自离岗16年的张某某的丈夫。 张某某丈夫称，妻子一直在外地陪孩子上学，没去上班，计划21日回公司上班。张某某丈夫称，16年前妻子怀孕身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养。
10月21日，记者获悉， 张某某已返回公司。张某某丈夫表示森工集团相关负责人已在处置此事。 吉林省国资委工作人员告诉记者，此事正在调查中。
泉阳泉饮品有限公司人事部门工作人员18日向记者表示，“我们是一直在联系，都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。”
梳理媒体此前报道，泉阳泉饮品公司工作人员曾接受采访时称， 公告中的人员离岗期间虽然暂未被除名，但公司并没有给他们发工资，不存在“吃空饷”。该公司人事部门工作人员称，此次通告目的在于清理长期不在岗人员，这些员工不存在“吃空饷”情况，“在长期未到岗情况下，他们是没有薪酬、没有工资的”。
但没发工资就不算“吃空饷”？公司上述解释引起了媒体进一步质疑。
齐鲁晚报认为，将“零工资”（没发工资报酬）等同于没有“吃空饷”的说法，值得商榷。 按照“吃空饷”的界定，“饷”并不仅限于工资，还包括诸如保险等相关待遇。虽然这4名擅自离岗员工为零工资状态，但企业依然为其缴纳了社保。从这个角度来看，认定他们存在“吃空饷”行为，并非毫无依据。
南方都市报也称，不管是否在岗，该交的社保都雷打不动地交着，公司为这些长期离岗人员支付着基础的人力成本，不得不说是一种纵容。
