近日，极越公司的一系列风波再次引发了广泛关注，特别是关于其内部矛盾的公开化，成为了社交媒体上的热门话题。这场风波的导火索是极越员工在社交媒体上发表万字长文，严厉批评公司CEO夏一平的管理方式和决策。然而，极越公关负责人徐继业对此的回应，却进一步加剧了舆论的紧张氛围。
徐继业在朋友圈中发表言论，为夏一平辩护，并质疑员工的责任感。他提出疑问：“难道公司走到今天这一步，就都是老板的问题，员工就没有一点责任吗？”徐继业还列举了夏一平的一系列“功绩”，包括成功推出极越01和极越07两款车型，以及为公司筹集资金支付员工工资。他暗示夏一平是极越最努力的人，并批评员工缺乏对公司的忠诚和感恩。
然而，徐继业的这番言论并未平息舆论的怒火，反而引发了更多的质疑和批评。许多人认为，极越走到今天这一步，夏一平作为CEO负有不可推卸的责任。夏一平自己也曾在朋友圈长文中承认，在战略、用人、管理和营销等方面犯了错误，并表示“错，都是我的错”。
在徐继业的辩护言论中，他还将员工比作“苍蝇”，进一步激化了矛盾。这种对员工的不尊重，不仅引起了极越员工的不满，也引发了广大打工人的强烈反感。许多人认为，员工只是为公司工作，领取报酬，没有必要为公司的生死存亡负责。徐继业这种将责任完全归咎于员工的言论，显然站不住脚。
值得注意的是，徐继业并非首次因争议言论而引发关注。今年早些时候，他就曾对小米汽车的亏损情况发表过不当言论，指责雷军缺乏公德心和羞耻心。这种言辞不仅显得不专业，甚至有点幼稚，也引发了广泛的批评和质疑。
在徐继业的最新言论引发广泛争议后，极越公司也迅速作出了反应。夏一平在内部对徐继业进行了通报批评，称他的言论不代表公司观点，也不符合公司价值观。夏一平要求公司员工严守传播纪律，避免类似事件再次发生。然而，徐继业的这番言论已经对极越的品牌形象造成了不可避免的损害。
许多网友对徐继业的言论表示愤怒和失望。他们认为，作为公关负责人，徐继业应该更加谨慎和理性地处理公司内部的矛盾和争议。然而，他却选择了这种激进和极端的言辞，不仅损害了公司的形象，也加剧了内部的矛盾。
徐继业在朋友圈公开求放过的行为，也被认为是一种逃避责任的表现。许多网友表示，他应该对自己的言论负责，并承担相应的后果。极越公司也需要从这次事件中汲取教训，加强内部管理和沟通，避免类似事件再次发生。
总的来说，极越公司的这次风波再次提醒我们，企业内部的矛盾和争议需要谨慎处理，避免因为不当言论而引发更大的危机。同时，作为公关负责人，更应该保持理性和谨慎，维护公司的形象和利益。
