近日，北京举行了一场聚焦企业年金发展的盛会——《中国养老金发展报告2024》发布会暨企业年金20周年回顾与展望研讨会。此次活动吸引了众多社保领域的专家学者，共同探讨企业年金的发展现状和未来方向。
会上，中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文指出，企业年金当前面临的主要挑战之一是覆盖面狭窄，目前仅惠及约3200万人。他强调，企业年金的高门槛设计成为阻碍其普及的重要因素，呼吁重新审视其定位与覆盖范围，并建议简化繁琐的报批、审批流程，以吸引更多企业参与。
研讨会现场图
中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义则指出，未来十年即2025年至2035年，将是我国多层次多支柱养老保险体系走向成熟的关键时期，也是企业年金制度加速发展的黄金机遇期。
中国社科院世界社保研究中心秘书长房连泉在介绍《中国养老金发展报告2024》时，提出了促进中小企业加入企业年金的新思路——集合年金计划。他认为，这一模式有助于降低中小企业参与门槛，提升其养老保险保障水平。
浙江大学国家制度研究院副院长、中国社会保障学会副会长兼养老金分会会长金维刚进一步指出，年金的集合计划不仅应得到推广，而且有必要成为企业年金发展的主流模式之一。他解释，单一计划对于中小企业而言建立难度较大，管理成本高昂，而集合计划则能够有效分担这些成本。
金维刚还强调了企业年金投资理念的调整必要性，以避免考核短期化带来的负面影响。他建议，应促进企业年金与职业年金的整合统一，并鼓励企业自主发展企业年金。金维刚在接受采访时透露，企业年金可以作为企业薪酬激励的一部分，以奖励性质发放给为企业作出突出贡献的骨干员工或专业技术人才，从而激发员工积极性，促进企业生产经营。
此次研讨会不仅为企业年金的发展提供了宝贵的交流平台，也为未来政策的制定与实施提供了有益参考。与会专家学者的一致共识是，通过不断优化制度设计、简化流程、创新模式，企业年金将能够更好地服务于广大企业和员工，为构建更加完善的多层次多支柱养老保险体系贡献力量。
