近日，京东科技的一则消息在业界掀起了波澜：该公司计划在2025年实现全员平均20薪。这一消息紧随京东宣布2024年年终奖发放计划和为超过2万名京东客服涨薪的通知之后，标志着京东再次推进大规模加薪计划。据悉，自今年2月京东客服全员平均涨薪30%后，此次他们将迎来第二次全员平均涨薪，幅度相当于2个月的薪资。
早在12月23日，京东发布的年终奖计划就已在行业内引发了热议。根据该计划，员工最高可获得相当于8倍月薪的年终奖，最低也有3倍月薪。这一标准在互联网大厂中几乎无人能及。回顾近三年，京东的薪酬体系一直在稳步上升。从2021年起，员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，2024年7月1日起，京东采销的年度固定薪酬更是从16薪提升至20薪，业绩激励更是上不封顶。2024年8月，京东启动了2025年校招，开放了18000个岗位，并将校招生的薪酬上调了平均20%。一时间，“东哥诚不欺我”成为了网络上的热门话题。
值得注意的是，刘强东在宣布高额年终奖的同时，还自掏腰包为员工购买了8万盒高奢巧克力，每盒价值超过百元。据报道，这些巧克力是刘强东亲自下单，从早上9点忙到下午3点，才为8万名员工送上了新春贺礼。这一举动无疑进一步增强了员工的归属感和幸福感。
在国际知名评级机构MSCI和标普的评级体系中，京东在社会责任方面的表现也获得了高度评价。在MSCI的ESG评级中，京东获得了A级（平均），在零售业28家企业中排名第五，其中社会责任总评更是位居第一。在标普的评级中，京东在综合零售55家企业中排名第七，社会责任总评同样名列前茅。这些评价无疑是对京东在社会责任方面努力的认可。
在当前互联网大厂普遍裁员降薪的大环境下，京东的逆势加薪无疑成为了行业的焦点。那么，京东为何敢于如此大方地给员工加薪呢？这或许可以从其优异的业绩表现中找到答案。财报显示，2024年前三季度，京东营收达到8118亿元，同比增长4.27%；归母净利润为315.1亿元，同比增长51.63%。连续六个报告期内，京东的净利润增长都在两位数以上。尤其是毛利率和净利率的大幅提升，为京东的净利润增长提供了坚实的基础。今年三季报中，京东的毛利率为17.30%，净利率为4.93%，均创下了历史新高。
京东还拥有超千亿的现金流，这为其未来的发展和员工福利提供了坚实的保障。近六个报告期内，京东的现金流最少的也有794亿元，最高的达到了1239亿元。充足的现金流让京东在资本市场上也颇为硬气，其美股股价年内涨幅达到了26%，在中概股普遍遇冷的情况下表现不俗。优异的业绩、充足的现金流以及资本市场的认可，共同构成了京东敢于大方加薪的底气。
