京东集团近期宣布了一项关于外卖骑手福利的重大调整，旨在实现薪酬体系的公平性。据悉，由于当前外卖骑手的平均薪资远低于京东快递人员，为了缩小这一差距，京东决定，自公告发布后的一段时期内，新签约的全职外卖骑手所需缴纳的五险一金费用，包括个人部分，将全部由京东集团承担。此举意在确保骑手的实际收入不会因为缴纳保险费用而有所减少，适用范围覆盖现有骑手及新加入的骑手。
京东方面进一步表示，未来将持续推动同工同酬政策，逐步提升外卖骑手的福利待遇，以体现对他们的尊重与关怀。早在19日，京东已宣布，自2025年3月1日起，将逐步为全职外卖骑手缴纳五险一金，同时为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。这意味着，继为快递小哥提供全面的社会保障后，京东再次引领行业，成为首个为外卖骑手提供五险一金的平台。
京东外卖于2月11日启动了“品质堂食餐饮商家”招募计划，对在2025年5月1日前入驻的商家实行全年免佣金的优惠政策，旨在吸引更多优质商家加入，提升服务质量。
对于京东的这一举措，《工人日报》给予了高度评价，认为平台企业为骑手缴纳社保，虽然短期内会增加企业的人力成本，但从长远来看，这将有助于构建更加稳定、高效的用工体系，从而为企业带来更高的性价比和长期的竞争优势。文章指出，为骑手缴纳社保是劳动者、消费者、平台企业等多方共赢的决策。它不仅能稳定骑手队伍，降低招聘成本，提升骑手的工作积极性，还能提高消费者满意度和忠诚度，为平台塑造积极的品牌形象，减少潜在的舆论和公关风险。
值得注意的是，京东与美团宣布的社保方案均强调是在“有关部门指导下推进”，这显示出政策导向在推动平台企业合规竞争中的重要作用。平台企业争相为骑手缴纳社保，看似偶然，实则反映了市场竞争的必然趋势，标志着平台企业正从单纯的成本竞争转向合规竞争，这对构建平台企业生态的动态平衡具有重要意义。
关于五险一金的具体内容，包括养老、失业、工伤、医疗、生育五项社会保险和住房公积金，由公司和员工按比例共同缴纳。而对于试用期员工，同样享有五险一金的权益，用人单位应在员工入职后的30日内为其办理相关手续。
