而更为严重的是，企业内部管理的宽松环境滋生了腐败现象。赵燕坦言，此前企业管理过于宽松，导致“小团体利益”“权力寻租”等问题频发。这些问题不仅损害了公司的利益，也严重破坏了企业的形象和内部纪律。
面对挑战，赵燕将2025年定为“人的变革元年”，试图通过一系列变革措施来重建企业内部秩序。她要求建立“创业型组织”，推动技术升级，重塑品牌壁垒。同时，她希望通过司法威慑来清理贪腐问题，重建内部纪律。
然而，这场变革能否力挽狂澜仍存疑。短期内，贪腐清理可能导致岗位出现真空，进一步冲击公司的正常运营。公司在AI、再生医学等前沿领域的长期投入也面临强敌环伺的局面。更重要的是，如何修复市场信心成为华熙生物面临的一大难题。
