在2024年新“国九条”政策背景下，首例头部券商合并重组案——国泰海通的诞生，无疑在证券市场中掀起了波澜。市场各方密切关注着这家整合后的券商将如何进一步调整自身，以适应新的市场环境。
据信风独家消息，国泰海通的员工们已收到了关于薪酬安排的最新通知。通知指出，现行的薪酬模式将延续至今年6月底，之后公司将依据国家相关政策、监管要求以及自身的战略发展需求，对薪酬体系进行优化升级，旨在打造既具备外部竞争力又兼顾内部公平性的薪酬结构。
国泰海通的董事长朱健曾公开表示，公司将严格按照证监会的批复要求，在一年内制定出详细的子公司整合方案，并明确时间表。他强调，公司将系统规划、适时推进，以解决合并后可能存在的子公司同业竞争、一参一控等问题，确保整合工作稳妥有序地进行。
此次合并不仅标志着国泰海通在规模和实力上的显著提升，也悄然改变了中国证券行业的整体格局。数据显示，2025年一季度，国泰海通的营业收入和归母净利润分别达到了117亿元和122.42亿元，同比分别增长47.48%和391.78%。在收入方面，国泰海通已跃居行业第二位，而归母净利润更是反超中信证券，稳居行业榜首。
国泰海通的强劲表现引发了市场的广泛关注，也让“券业一哥”的争夺战变得更加激烈。业内人士表示，随着证券行业的竞争加剧，国泰海通能否保持其领先地位，将取决于其后续的战略布局和执行能力。
国泰海通在合并后的整合工作中，不仅关注业务层面的协同和优化，还高度重视员工的薪酬和福利问题。通过优化薪酬体系，公司旨在激发员工的积极性和创造力，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。
随着国泰海通的崛起，中国证券行业的竞争将更加激烈。未来，哪家券商能够脱颖而出，成为行业的领头羊，让我们拭目以待。
