随着夏日炎炎，气温节节攀升，对于许多劳动者而言，除了炙热的阳光，还有一份额外的关怀正在悄然到来。
从六月起，全国范围内的高温津贴发放工作正式启动。这项福利源于《防暑降温措施管理办法》的明确规定，旨在为在高温环境下辛勤工作的劳动者提供应有的补偿。
具体而言，无论是从事室外露天作业，还是在工作场所内因无法有效降温至33℃以下的劳动者，只要符合条件，均可享受高温津贴。这一津贴被视为工资的一部分，体现了对劳动者辛勤付出的尊重与关怀。
全国31个省份的高温津贴标准虽有差异，但普遍集中在100元至300元之间。这一政策不仅适用于户外高温作业者，也涵盖了那些在非露天但温度较高的工作环境中奋斗的劳动者。
在高温天气下，劳动者的健康与安全同样受到重视。根据相关规定，当地市级以上气象部门发布的高温预警将直接影响工作安排。例如，当日最高气温预报达到40℃以上时，室外露天作业将被暂停；气温在37℃至40℃之间时，室外作业时间将受到限制，并确保不在最炎热的时段进行；而当气温达到35℃至37℃时，则需采取换班轮休等方式，缩短连续工作时间，并禁止安排室外露天作业劳动者加班。
对于孕妇和未成年工等特殊群体，更是严禁在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业或在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的健康与安全。
值得注意的是，高温津贴与防暑降温费是两个不同的概念，不应相互替代。用人单位在提供高温津贴的同时，仍需确保防暑降温清凉饮料的供应，且这些饮料不得充抵高温津贴。同时，因高温天气导致的停工或缩短工作时间，也不应成为扣除或降低劳动者工资待遇的理由。
随着高温津贴的发放，这份来自社会的关怀将为劳动者在炎炎夏日中带来一丝清凉，也再次提醒我们关注并尊重每一位在高温下坚守岗位的劳动者。
