随着夏日炎炎，全国多地气温持续攀升，劳动者们纷纷步入“烤”验模式。然而，在这个炎热的季节里，有一个好消息为众多在高温中坚守岗位的劳动者们带来了一丝凉意——高温津贴即将到账。
从本月起，全国各地开始陆续向符合条件的劳动者发放高温津贴。这项福利是国家为了保障在高温环境下工作的劳动者的权益而设立的，属于法定福利，用人单位必须依法发放。
那么，哪些劳动者可以领取这份夏日专属福利呢？根据《防暑降温措施管理办法》规定，在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者工作场所温度无法降到33℃以下的劳动者，均有权享受高温津贴。这意味着，无论是建筑工人、快递员、外卖骑手等户外工作者，还是在炼钢、铸造等高温车间作业的劳动者，只要符合条件，都能领取到这份津贴。
然而，需要注意的是，高温津贴的发放标准在全国各地存在差异。目前，全国至少28个省份明确了高温津贴标准，但发放时间、金额和方式各不相同。例如，海南的高温津贴发放时间最长，从4月一直持续到10月，整整7个月；而大多数省份则集中在6-9月发放。在发放金额上，各地也有较大差异，有的按月发放，每月200-300元不等；有的则按天计算，如陕西每天25元。
对于劳动者来说，高温津贴的发放无疑是对他们辛勤付出的认可。然而，在现实生活中，仍有不少企业选择“装聋作哑”，拒绝向劳动者发放高温津贴。对于这种情况，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。同时，用人单位也有义务提供高温作业证明，如果企业不承认，劳动者可以保留考勤记录、工作环境照片等证据来维护自己的权益。
关于高温津贴还有一些常见的问题需要解答。比如，高温津贴是否需要交税？答案是肯定的。高温津贴属于工资的一部分，需要计入个税计算。又比如，公司发放的饮料、绿豆汤等能否代替高温津贴？答案是不能。这些防暑降温饮料、药品等是额外福利，不能抵扣高温津贴。
在这个炎热的夏季，每一滴汗水都值得被尊重。高温津贴是国家对劳动者的基本保障，也是对他们辛勤付出的肯定。如果你是符合条件的劳动者，不妨查查自己的工资条，看看这份夏日专属福利是否已经到账。如果公司没有发放，记得依法维权，让自己的权益得到保障。
高温津贴的发放不仅是对劳动者的关怀，更是对劳动尊严的尊重。让我们共同期待，在这个炎热的夏季，每一份付出都能得到应有的回报。
