在证券行业内部，一个显著的人才流动趋势正在形成：研究领域的佼佼者正逐渐成为各大券商高管层的新鲜血液。近日，信达证券的一则人事任命公告，再次将这一趋势推向公众视野。
7月1日，信达证券宣布，其研究开发中心总经理程远将出任公司副总经理一职。程远，这位年仅40岁的“85后”精英，以其卓越的研究能力和丰富的行业经验，成为了业界关注的焦点。
程远的晋升之所以备受瞩目，不仅因为他年轻有为，更在于他的职业发展路径极具代表性。作为典型的“研而优则仕”案例，程远在担任信达证券研发中心总经理期间，展现出了卓越的研究能力和管理能力。同时，他还具备稀缺的买方与卖方复合背景，曾在东兴基金担任投资总监兼研究总监，并在华泰证券担任三大消费领域的首席研究员。
近年来，像程远这样从研究领域脱颖而出、晋升为公司高管的例子不胜枚举。中信建投证券的执行委员会委员武超则、申万宏源证券执委会成员周海晨、华西证券副总裁魏涛等，都是这一趋势的见证者。他们中的许多人，都曾在研究机构中深耕多年，凭借出色的研究能力和对行业的深刻理解，赢得了公司高层的认可，从而踏上了高管之路。
程远的晋升，不仅是对他个人能力的肯定，也反映了证券行业人才价值取向的深刻变化。传统的单一业务背景高管模式正在逐渐褪色，取而代之的是具备深厚研究功底和跨领域管理能力的复合型人才。这一变化，不仅提升了券商的投研核心竞争力，也为行业的人才梯队建设提供了新的思路和范例。
在程远等研究精英的带领下，证券行业的研究业务正经历着战略地位的根本性升级。从传统的“外部卖方服务”转向“内外协同赋能”，研究部门不再仅仅是提供研究报告的机构，而是成为了驱动公司内部资源优化与业务转化效率提升的重要力量。同时，研究业务的价值也在不断深化，它不仅是机构业务的“敲门砖”，更是撬动托管、经纪等综合业务的重要支点。
随着全面注册制的推进和证券行业的高质量发展要求，券商对专业定价能力和复合型管理人才的需求日益迫切。研究条线已经从后台支持走向了前台引领，其战略价值得到了最直接的体现。程远等一批研究精英的晋升，正是这一趋势的生动写照。
