高管辞职就能躲增持？皮海洲：绝非借口！

【ITBEAR】8月14日消息，狮头股份原总裁朱继敏增持计划未达标，引发市场关注

近日，狮头股份发布了《关于公司原董事、总裁增持股份计划实施期限届满暨增持结果的公告》，指出公司原董事、总裁朱继敏的增持计划未能如期完成。截至2024年8月7日，朱继敏的增持金额未达到原定计划的最低限额。

据ITBEAR了解，半年前，即2024年2月7日，狮头股份曾发布公告，披露朱继敏计划在未来六个月内，通过上海证券交易所以集中竞价交易方式增持公司股份，拟增持金额不少于20万元，不超过40万元。然而，六个月的时间过去，朱继敏实际增持的金额仅为55,660元，增持股份15,000股，占公司总股本的0.0065%，仅完成了计划下限的27.8%。

对于未能完成增持计划的原因，公司公告解释为“个人资金有限等原因”。值得注意的是，朱继敏已在2024年6月14日辞去公司董事、总裁职务，并不再担任公司及子公司的任何职务。尽管如此，市场普遍认为，既然已经公开作出增持承诺，就应当履行责任，即使已不再是公司高管，也不应成为逃避责任的理由。

实际上，朱继敏的增持计划从一开始就未引起市场的广泛关注，因为其计划增持的金额对于一个上市公司总裁来说显得微不足道，仅相当于一个小散户的投资水平。因此，市场并未对其寄予厚望，更未期望这样的“增持秀”能对公司股价或市场信心产生积极影响。

然而，令人意外的是，即便是这样小规模的增持计划，朱继敏也未能坚持到底，最终只投入了55,660元，增持了少量股份后便停止了行动。这不禁让人质疑，堂堂一家上市公司的总裁是否真的会因为个人资金有限而无法完成这样小额的增持计划。这样的解释显然难以令人信服，更像是对投资者智商的一种轻视。

尽管朱继敏已经辞职，但这并不能成为他逃避增持责任的理由。作为公众人物和高管，他应当对自己的承诺负责，即使已不再是公司总裁，也应当继续履行增持计划，直至完成。这不仅是对他人品的考验，也是对其诚信的检验。

因此，对于朱继敏未完成增持计划的事件，监管部门有必要介入，对此事进行严肃处理。一方面应责令朱继敏改正错误，继续履行增持承诺；另一方面应对其进行警示或公开谴责。如果朱继敏拒不改正，监管部门还应考虑对其采取市场禁入措施，并宣布其不再适合担任上市公司高管职务。通过这样的惩处措施，可以督促当事人履行承诺，完成增持计划，让其深知“言出必行”的道理，不能因为“恶小”而姑息纵容。