快手人事动荡持续，技术高管频繁离职引发人才管理隐忧

近期，快手再度陷入人事动荡的漩涡，其社区科学线推荐架构负责人任恺悄然离职，去向不明。这一消息尚未得到快手官方的正式回应，但已在业界引发广泛关注。

任恺，这位毕业于清华大学计算机系，并在卡内基梅隆大学获得博士学位的技术精英，曾在Instagram广告组从零开始建设广告排序服务，将广告营收推至数十亿美元规模。2019年，他回国加入快手，担任推荐架构负责人，为快手的核心推荐系统和中台建设作出了重要贡献。

然而，今年以来，快手的人事变动频繁，包括袁帅、王仲远、刘岐、付瑞吉、宋洋等多位技术高管相继离职。这些高管在快手的职位经历丰富，他们的离开无疑给快手带来了巨大的挑战。

随着宿华于2021年和2023年分别辞任CEO和董事长职位，快手正式进入了程一笑时代。在程一笑的带领下，快手进行了诸多重大调整，包括压缩海外业务、解散部分亏损业务等。然而，短视频领域的竞争依然激烈，视频号的崛起让快手感受到了前所未有的压力。

其中，袁帅的离职尤为引人注目。他在快手的职业生涯经历了多次转折，从音乐负责人到创作者服务团队负责人，再到商业化部门的磁力聚星和快手联盟业务负责人，袁帅在每个岗位上都取得了不俗的成绩。然而，在转任磁力引擎短视频业务负责人后，他却低调离任，去向成谜。

除了人才管理上的挑战，快手在员工管理上也存在隐患。今年9月初，一份举报邮件在网上流传，称快手员工泄露了公司的核心数据和规划打法。这一事件暴露了快手在内部治理上的诸多漏洞，如何加强对商业机密和知识产权的保护，成为快手亟待解决的问题。

面对种种挑战，快手并未停止自我变革的脚步。在2023年年底，快手宣布了新一轮组织架构调整，涉及主站、电商与商业化三个事业部下属的15条业务线，共25名中层管理人员。这是快手上市以来最大的一次组织架构和管理层调整。然而，架构调整也意味着部分业务会出现被合并的现象，部分高管被架空，这可能是近几个月快手高管不断离职的原因之一。

在业务层面，快手也在积极寻求新的增长点。AI和出海已成为快手求变路上的新引擎。目前，可灵AI的商业化单月流水超千万元，获得了市场的积极反馈。同时，快手海外版短视频应用“Kwai”在中东和北非增长迅速，每月活跃用户超过2000万，海外市场整体收入也实现了大幅增长。